上司意带你一起走,要不要跟着去

2022-02-19    跳槽时机   

在一家公司能不能稳定待下去,顶头上司是一个关键元素。

上司工作能力强、对下属照顾,团队氛围轻松,大家有共同的目标和相似的价值观,工作起来一定动力满满。在这种和谐的氛围下,在你跟上司建立了良好的配合和信任下,如果有一天,上司跳槽了。而且ta有意带你一起走,要不要跟着去呢?

上司离职后,作为下属面临的处境是什么?

留在原地,迎来一位新领导。这位领导或许是从外招来的“空降兵”,或者是内部提升,或许是其它组的领导同级接任,总之你要重新适应新领导的工作风格,也许之后你们组的工作氛围会大变。新官上任三把火,未来怎样,无法预知。

这样看来,是不是跟着已经熟悉且合拍的上司一起跳槽会比较好呢?我们来分析一下利弊。

 

跟着上司一起跳槽的好处

① 熟悉的人,熟悉的工作方式

跟着上司一起跳槽,虽然工作环境变了,但是汇报工作的人没变。所以大体上的工作方式是不会有太大变化的。跟熟悉的人一起工作,默契更高,沟通更好,节省时间,而且省心。如果原公司没什么值得留恋的,跟着靠谱的领导一起走也是一个不错的选择。

② 领导信任,有施展空间

领导跳槽到新公司,愿意带着下属一起走,这本身就包含了极大的信任。领导对你很信任,到了新环境,你就是他最得力的助手和伙伴。又因为对你比较了解,在新工作的一些具体事务上,如果有适合你的,也会第一时间安排给你。你是自己人,有好处也会优先想着你。

③ 跳槽会涨薪,新工作新机遇

跳槽换一个新环境,一般薪资上会更上一层楼。而且做到领导级别的人,跳槽一定是很慎重的,一定是遇到了ta觉得不容错过的机会,才会做这样的选择。跟着老领导,换一份新工作,涨了薪水,又有新的工作机遇,想想也是不亏的买卖。

 

跟着上司一起跳槽的坏处

① 互相绑定,利益共同体

跟着领导一起跳槽,最大的隐患在于,你们相当于进行了一次利益绑定。在新的工作环境中,在外人看来你们就是利益共同体。而且基本是你单方面附属依赖于你领导的利益。你是你领导的人,你的一举一动都影响着你们两个。

如果你在新公司表现不错,那是你领导看人有眼光、会调教下属;如果你表现一般,你就是你领导带来的“拖油瓶”,是买一赠一的那个赠品。这种情况下,你没的选择,必须时刻都保持专业,让新公司觉得你值得。

② 新的工作会有新的压力和挑战

你的领导有能力带你跳槽,应该是有能力有野心,不满足于现在公司的发展空间。到了新的环境,应该也是上阵开拓业务的领头兵。

新工作的压力一定不会小。而且到了新环境,想要快点表现突出,只能比别人更加卖力,工作强度肉眼可见的会变大。要应付新环境带来的压力和挑战,没做好准备的真的会很吃力。

领导跳槽,要带你走,是走是留,除了分析利弊之外,最重要的是根据自己的性格和状态做选择。

性格积极的,对现状不满意的,能很快适应新环境的,跟着熟悉的领导一起跳槽当然是不错的选择;

比较慢热又看重稳定的,当然留下来可能是更好的选择。

留下来是熟悉的环境陌生的领导,跟着走是熟悉的领导陌生的环境。有人对环境更敏感,有人对工作伙伴的合拍度要求更高。

思虑周全再做选择,以后也少后悔。

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