为什么有些人到离职也不和别人说

2019-11-15    辞职之后   

有网友问:为什么有些即将离职的同事不愿意告诉别人离职的消息?

都说了,是即将离职。但凡还没有正式办好离职手续,拿到离职证明的,采取保守一点的态度是更为明智的做法。

下面,就这个话题,我从一名HR的角度谈谈个人的看法,仅供大家参考:

一、离职是我的事,关你啥事?

离职不像到一个新公司入职,并不需要拿来炫耀和说事,想走了就走了,和别人又有多大关系呢?

我有个朋友,上周刚刚从公司离职,我们是吃饭时才知道这个消息。

一个吃饭的哥们问他:你都辞职了,怎么不告诉我们下,起码给你参谋参谋。

我朋友有些尴尬,他说:辞职其实我已经想了很久,只是不想动静很大,来麻烦各位。

我觉得他这么回复,算是很客气了。

离职虽然不比离婚,但总归也是职业轨迹的改变,一个成熟的职场人,离职前想必都有了自己充分的考虑,自己会对自己的行为负责,根本没有义务告知别人。

很多时候,我们总一厢情愿地觉得某某人不该离职,这样的行为是鲁莽的。可你终究不是那个“TA”,无法明白对方的感受,就不应该对离职的做法指手画脚。

我曾经给网友做职业规划咨询的时候,也有人让我评价他离职的做法是否正确,我一般不愿意正面回答“正确”或者“不正确”,通过对其职业现状及规划的分析,让其自己得出答案更好。这也是我对求助者基本的尊重。

为什么有些人到离职也不和别人说?HR:免得惹事上身

二、即将离职,说明还有变化的可能,不提前宣布消息很明智

很多时候,我们向公司提出离职,实际上并不意味着你一定会走。

比如你的领导希望挽留你,会找你做个离职前的面谈,了解下你为啥想离开,如果你说出来的理由领导可以帮你解决问题的,可能你就会改变了主意。

前不久,我们公司就有个员工因为职业发展原因想离职,他说自己做了好几年后勤岗位,想挑战下业务岗位。

HR知晓情况后,就和公司领导商量,我们评估下来确实这个员工在此前的岗位上表现也挺不错,但他可能没好意思提出来过内心的想法,直到这次要离职了公司才知晓。

最终领导建议给他直接调整到公司业务岗位上尝试下,希望他不要离开公司。

这位员工接受了这个方案。

我觉得HR有一点是做得最好的地方,就是帮他保守了这个秘密,只限于小范围几个人知晓,这对员工来说也是非常感恩的一点。

三、不官宣“离职”的消息,是不想节外生枝

记得我以前单位,有个技术骨干向公司提出离职申请,目的是要跳槽去某个同行业企业。

这件事他自己也高调地在公司里公开了,说他去了对方那家公司可以有更好的职位,收入也翻倍了。

然后这件事呢,就引起了一些公司里员工的不满,当然也可能个别人本来就和他是对口。

后来有人便把他目前在这家公司的一些负面新闻传播到新单位那边,有部分信息可能也是捏造的事实,结果对方公司一听这人如此不靠谱,就直接毁约了,拒绝他的入职。

这下就真的尴尬了,好好的一份工作,因为有人恶意散播消息而搞黄掉了!

这哥们无比后悔,原先的工作岗位没了,新的工作岗位也泡汤了,变成了裸辞状态,据说还找了一些人去吵架,弄得心情很不好。

其实这样的“意外”,在我看来是完全可以避免的,当初保守下要离职的信息,不要那么高调宣传,也许就一切顺利。

总之,要离职,等和公司谈好后确定要走了再办手续;办手续的过程中也低调一些,尽量不要扩散信息。这样只会对自己将来的工作更有利。

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