人力资源总监应聘简历范例

2019-12-22    分类求职简历   

类型: 全职

婚姻: 未婚

院校: **大学

电脑: 精通

主修: MBA(工商管理)

英语: CET2

求职意向INTENTIONOFJOB

工作职位: 人事经理|行政经理 佛山市
求职状态: 找工作,随时到岗
发展方向: 人力资源经理、行政经理、人力资源总监

培训教育DESCRIPTIONOFJOB

2016年07月毕业
香港亚洲商学院  硕士  MBA(工商管理)

2004年07月毕业

郑州理工专修学院  本科  工商管理

2013年12月毕业
卓越育华  本科  高级人力资源管理师

2015年12月毕业
顺德人才中心  本科  HR经理高级修研班

技能特长SPECIALSKILL

对人力资源工作全面统筹,有强烈的前瞻性,重视对劳动争论和纠纷的预防性,做到防患未然。

工作经历EXPERIENCEOFWORK

2018年04月-2019年03月(11个月)

广东某互联网整装科技有限公司/人力资源经理
工作内容:1、统筹佛山总公司人力资源、行政工作,并兼管:佛山、顺德、广州、云浮、河源分公司的招聘工作及指导:浙江、温州、汕头、汕尾、梅州、江西加盟公司的人力资源、行政工作。
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度。
3、负责与各大学校企合作签订(及负责与公司签约的大学沟通联系工作)。
4、负责公司的劳资关系。
5、负责考勤/工资审核工作。
6、负责社保办理工作。
7、负责人力资源系统人员日常管理工作。
离职原因:个人原因

2014年11月-2018年04月(3年5个月)
广东某(集团)科技有限公司/行政人事部经理
工作内容:直属上司:副总
在任职内的主要工作:
1、负责公司招聘工作。
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度。
3、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门之间绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系。
4、办理社会保障福利、员工每月工资审核工作。
5、负责制定公司年度培训计划:员工入职培训、岗前培训、专业培训。
6、负责公司的劳资关系。
7、负责公司人力资源基础工作(部门职能/职务说明书/任职资格体系/员工档案管理等)。
8、负责本部门人员日常管理工作。 

2010年06月-2014年10月(4年4个月)
广东某(集团)生物科技有限公司/人力资源部经理
工作内容:直属上司:常务副总
在任职内的主要工作:
1、负责集团总部人力资源部门工作,并兼监管珠海、韶关、新疆、陕西、武汉、北京、天津、山东等8家分厂的人力资源部门工作,保证整个集团的人力资源运营正常。
2、参与制定集团人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持。
3、组织制定、执行、监督公司人事管理制度。
4、负责制定集团的年度招聘计划。
5、负责与公司签约的大学沟通联系工作(公司是10家大学指定的实习与科研基地),并定期接待各学校带队老师在集团参观、坐谈交流、科研;定期安排人员参加大学校园招聘会或给与公司有关的专业班上课。
6、根据集团对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门、各分厂之间绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系。
7、制定集团薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定集团福利政策,办理社会保障福利及负责总部、各分厂员工每月工资审核工作。
8、负责制定集团年度培训计划:员工入职培训、岗前培训、专业培训;建立培训体系/员工人才梯队建设(包括调总部储备干部到各分厂锻炼;各分厂关键岗位定期回公司总部受训;分批安排总部与各分厂的骨干赴台湾培训)。
9、负责集团企业文化建设:每年定期举办员工运动会、晚会等,建员工康乐室、网吧、每月定期更新宣传栏资料、每年定期安排员工旅游。
10、负责集团的劳资关系/工伤工作。
11、负责集团人力资源基础工作(部门职能/职务说明书/任职资格体系/员工档案管理等)。
12、负责与法律顾问(公司聘请的东莞法律事务所)就公司法律相关事务的联系工作。
13、负责本部门人员日常管理工作。
兼管部份行政部门工作:
14、负责集团总部每天员工早会以及做广播体操的监督工作。
15、负责集团食堂(包含:一般员工食堂、穆斯林食堂、管理人员以及对外食堂、共三个食堂)管理工作。
16、负责集团员工宿舍管理工作。
17、负责集团保安队管理工作。
18、负责集团行政一体化建设。

离职原因:个人发展

2007年04月-2010年06月(3年2个月)
广东某钢铁(集团)实业有限公司/人事行政部经理
工作内容:直属上司: 董事长
在任职内的主要工作:
1、统筹顺德总公司人力资源、行政工作,并兼管上海、天津、沈阳、武汉、韶关、柳州等6家分公司的人力资源、行政工作,保证公司的人力资源运营正常。 
2、负责总公司各部门会议的组织与监督工作,并每周定期参加:生产/销售/财务部门的例会;每月各分公司领导回总公司述职期间的接待工作。
3、完善人力资源基础工作(部门职能/职务说明书/任职资格体系/员工档案管理);人力资源运营管理(招聘/配置/考核/薪酬);人力资源发展与开发(员工培训体系/员工人才梯队建设/人力资源规划)。  
4、建立并完善公司消防安全以及财产安全工作。 
5、负责总、分公司人员的工资与发放、社会保险的交纳审核工作。
6、负责总、分公司人员的绩效审核工作。
7、负责公司企业文化建设(每年参加政府举办的职工运动会均能获得二、三等奖以及优秀组织奖、每年定期安排员工旅游、定期组织公司蓝球队与公司有业务来往单位进行友谊赛)。
8、统筹公司食堂管理工作、宿舍管理工作、车辆管理工作。
9、监督公司各部门的工作情况,做好内部员工投诉的处理工作,收集各方面的信息和意见,定期整理上报董事长。
10、负责督促检查各部门的各项工作,做好各部门之间的协调工作,致力于落实岗位责任制,提高各部门工作质量,督促各部门完成董事长下达的各项工作指令。
11、公司内、外围公共环境,美化及卫生工作,确保公司硬件及环境高质量高水准保持公司的环境形象。
12、定期核算各部项物品材料的消耗量,严格控制日常用品的损耗,减少不必要的浪费和损耗。
13、负责与法律顾问(公司聘请的广州法律事务所)就公司法律相关事务的联系工作。
14、负责本部门人员日常管理工作。

离职原因:个人发展

2004年09月-2007年04月(2年7个月)
广东某照明(香港)发展有限公司/人事行政部经理
工作内容:直属上司: 总经理
在任职内的主要工作:
   参与了公司新的工厂装修监督工作,在公司迁到新工厂后建立人事行政部,建立了公司的人力资源体系:
1、完成人力资源基础工作(部门职能/职务说明书/任职资格体系/员工档案管理);
2、完成人力资源运营管理(招聘/配置/考核/薪酬);
3、负责人力资源发展与开发(员工培训体系/员工人才梯队建设/HR规划)。 
4、完善公司消防安全以及财产安全工作。(其中建立了工厂厂区红外防盗、视频监控系统)
5、建立公司食堂,并成功对公司食堂进行外包。
6、规范公司安保管理工作(其中建立了宿舍智能门禁等)。
7、负责公司车辆管理工作。
8、建立了公司员工基金。
9、公司文化建设:建公司的灯光蓝球球场、羽毛球场、娱乐室、每月定期更新宣传栏资料、成立两支常规蓝球队曾打赢过工业区全部的对手、每年定期安排员工旅游、出版企业内部报刊、定期安排员工军训、亲自设计公司员工工作服等。
10、负责本部门人员日常管理工作。

离职原因:个人发展

自我评价EVALUATIONOFSELF

    本人在集团企业包括:港资、民营、台资等公司工作多年,对人力资源工作管控有一定的能力。性格乐观、执行力强、善与人沟通,对工作认真负责、富有较强的团队协作意识、乐业精神,责任心强。熟悉人力资源六大模块、熟悉劳动法规、合同法、心理学等。具有扎实的写作功底,熟悉各类公文写作;具有良好的语言表达能力,人际关系和组织能力。人力资源的各大模块的工作各有侧重点,但是各大模块是不可分割的,就像生物链一样,任何一个环节的缺失都会影响整个系统的失衡。HR工作是一个有机的整体,各个环节的工作都必须到位,同时要根据不同的情况,不断地调整工作的重点,才能保证人力资源管理保持良性运作,并支持企业战略目标的最终实现!    
    13年从事人力资源工作经验;在不同的企业经历了不同的发展时期,对人力资源管理有独特的见解;具备较强的统筹能力,对人员管理具有很好的把控能力。
    侧重于对人力资源工作全面统筹,有强烈的前瞻性,重视对劳动争论和纠纷的预防性,做到防患未然。    
    综上所述,建议面谈。
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