职业经理人简历如何写

2021-08-27    分类求职简历   

类型: 全职

婚姻: 已婚

院校: **大学

电脑: 熟练

主修: 行政管理学

英语:

求职意向INTENTIONOFJOB

工作职位: 人事经理|行政经理|行政总监 江门市中山市佛山市
求职状态: 找工作,随时到岗
发展方向: 中小型企业的职业经理人

培训教育DESCRIPTIONOFJOB

1987年07月毕业
深圳大学  大专  行政管理学

1984年07月毕业

新会一中  高中  理科

技能特长SPECIALSKILL

一、擅长私营企业的人力资源及行政管理以及ISO/BSCI/客户验厂等。
二、具有较强的组织、规划、分析、执行能力,通过人力资源系统工具的运用,能较好维系企业的可持续发展。
三、擅长根据企业的实际情况准确分析各部门的工作职能,  拟定清晰的部门负责人及员工岗位说明书,建立合理的绩效考核系统, 同时会根据企业的发展情况进行优化、完善人力资源、行政、财务、生产等相关管理制度。 

工作经历EXPERIENCEOFWORK

2017年04月-2019年03月(1年11个月)

红木家具博览城/副总经理
工作内容:1、负责全面主持公司园区规划、建设、招商、产业服务、运行管理、政府对接、产业升级等工作。
2、负责主持公司行政人事整体管理,修订或完善各项管理制度、项目工程管理模式与流程,形成符合园区发展的运作流程及管理办法,并监督执行。
3、负责员工关系的管理与维护,编制员工工资薪酬福利等待遇结构。
4、负责对园区公用设施、设备正常运行、日常保养和维护管理等进行监督。
5、负责审核公司各项付款申请单据、审批相关工程各项费用预算、审核公司各项费用支出。
6、负责公司重大活动的组织、筹划、后勤保障等(如品牌推广、旅游、公司年夜饭等)。
离职原因:照顾家中老人

2014年06月-2017年03月(2年9个月)
鹤山市巨隆铝业有限公司/行政总监
工作内容:1、负责制定和完善公司岗位编制、岗位职责,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要。
2、负责下达总经理各项管理决策与营运决定,稽核各部门/车间日常管理作业及落实情况,必要时可单独召集工作会议,将结果及反馈信息一并上报总经理。
3、负责公司人力资源工作的规划,执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
4、负责各类行政规章制度的编制、完善及监督执行。
5、负责公司员工的培训,包括入职培训及在职培训,各方面的技能知识培训的执行,制订年度培训计划。
6、负责员工薪酬体制建立、完善、维护及监督执行。
7、负责员工绩效管理,制订绩效考订方案,有效运用执行。
8、员工劳动关系管理,负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订、社保办理等。
9、行政后勤之消防、工厂财物安全,后勤之清洁卫生、食宿管理。
离职原因:个人发展

2010年04月-2014年05月(4年1个月)
江门金萃金属制品有限公司/行政人事部经理
工作内容:1、负责下达执行总经理各项管理决策与营运决定,稽核各部门/车间日常管理作业及落实情况,必要时可单独召集业务沟通会议或工作会议,将结果及反馈信息一并上报总经理。  
2、负责统筹安排、督导下属各部门各项工作。
3、协助总经理对公司的各项管理工作,监控、维护和不断健全公司整体的管理体系,协调处理较大方面的问题以及对外公共关系。
4、负责定期评审和考核下属员工的工作,建立绩效考核等激励机制。
5、负责制定和完善公司人事管理、奖惩管理、质量管理、设备管理、安全文明生产管理、7S管理、成本控制管理等制度,并监督实施。
6、负责组织召开人力资源、生产、营销等方面的交流会议,组织各项技术指导和评审工作,监督年度生产计划的如期实施。
7、负责对保安、饭堂、宿舍、环境卫生、水电等工作的监督管理。
8、负责督导ISO/BSCI的执行及主持ISO、BSCI、沃尔玛等客户验厂工作。
9、负责薪资方案的制定、实施和修订,核定公司员工工资和各岗位的工资标准,审查公司工资管理制度以及公司管理人员绩效考核。
10、负责草拟、审核公司对外行文、函件及报告,政府机关来文、其他单位来文及函件的处理。
离职原因:个人发展

2002年03月-2010年03月(8年)
金凯机械制造有限公司(广州)/人力资源部部长
工作内容:1、负责制定公司人力资源中长期规划、年度计划并监控其执行,选拔、配置公司中层管理人员,做好公司各部门人员的定编工作,建立健全公司人力资源管理制度。
2、负责公司员工薪酬、福利待遇设计和执行,对日常工资、加班工资的报批和审核。
3、负责公司各项管理制度制订、完善、执行、对员工工作纪律进行行政督察。
4、负责制订、报批、确认公司文件,负责上传各部门的呈报文件、下达已签批的文件并跟踪执行情况。
5、负责公司物业及办公设施设备管理、办公用品采购计划、采购审批、保管和发放。
6、负责组织公司员工的招聘、录用、员工劳动合同的签订、建档、辞退、考勤、审批差假等劳动人事系列化管理工作。
7、负责公司制度等方面的培训、指导公司各部门制订并实施员工培训计划。
8、负责制订、组织指导绩效考核、评估考核效果并向公司领导汇报和提出改善建议。
9、负责公司员工社保办理、工伤事故社保理赔,协商解决劳动纠纷,代表公司进行劳动诉讼等。
10、负责公司各种证照审检、公司文件档案、人事档案管理。
11、负责公司7S管理,车辆、保安、宿舍、食堂、厂区环境绿化、清洁等后勤管理。
12、负责制订本部门发展规划和年度工作计划,并组织实施。
13、负责制订本部门各类业务管理制度、工作流程。
14、负责主持本部门的全面工作,落实本部门岗位责任和工作标准,协调与其他部门的工作联系。
离职原因:公司搬到重庆离家太远

1987年06月-2002年02月(14年8个月)
江门市新会区事业单位/干事
工作内容:完成各时期各项驻村工作任务、农村承包合同鉴证、农村集体企业管理的指导和村集体财务审计。
离职原因:机构合并裁员

自我评价EVALUATIONOFSELF


一、大专毕业(全国统一高考),在政府事业单位工作多年,熟悉国家《劳动合同法》等与企业相关的法律法规,善于与政府部门打交道。
二、有丰富的私营企业运营、人力资源/行政管理、ISO9000/BSCI认证验厂等经验。
三、容易适应新的工作岗位、分析能力强,善于与同事沟通,能高效协调好部门之间的各项工作。
四、本人一直以来学习和积累了不少现代中小企业先进的企业管理方法和经验,并拥有成功案例。
五、为人正直诚信,办事果断,处理突发事件能力强。
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