工商行政管理专业个人简历范文

2020-03-21    分类求职简历   

类型: 全职

婚姻: 未婚

院校: **大学

电脑: 良好

主修: 工商行政管理

英语:

求职意向INTENTIONOFJOB

工作职位: 人事助理|人事文员|行政文员 佛山市广州市
求职状态:
发展方向: 我是学工商行政管理的,我很喜欢这门科目,也希望往这方面发展。我自己是一个很喜欢组织、很喜欢解决问题的一个人,之前我也从事过人事文员,也算是打了一个基础,也基本了解了这岗位的责任与义务,我希望可以更加加深了解,也希望向更高的职位发展

培训教育DESCRIPTIONOFJOB

2014年07月毕业
广东理工学院  大专  工商行政管理

2011年07月毕业

里水高级中学  高中  文、术科

技能特长SPECIALSKILL

1、了解人事的责任与义务
2、擅长处理后勤的工作
3、有一定的人事方面的经验
4、能流利地运用粤语、普通话
5、具有良好的应变能力,吸收能力强

工作经历EXPERIENCEOFWORK

2018年06月-至今(1年3个月)

佛山佐岸电影院有限公司/人事行政兼出纳专员
工作内容:一,出纳工作
1、每天开店,给即将上岗的员工发放备用金、票券、会员卡、活动券等;
2、根据云智系统和POS后台给员工进行结账,并填写当天的《票房/卖品日报表》;
3、日常工作日行为统计与现金管理等;
4、每周三、月底与值班经理一起盘点库存,填报《库存盘点表》;
5、根据《票房/卖品日报表》统计出当月员工的长短款情况;
6、基本户、一般户的办理;
7、税局实名制办理、税控盘办理、票种申请;
8、专资账户申请,以及每月1号统计院线分账与专资款,并上报专资办、院线相关负责人;
9、与房东对接宿舍租金、与物业对接物业管理费、租金、水电费各项费用。
一、人事工作
1、监督、落实人事资源管理制度和流程在影院的执行情况,传达、督导、落实各类最新的人事政策和要求在各部门的执行情况;
2、根据岗位缺编情况,执行招聘计划和程序,进行相应的面试等工作;
4、负责员工入、离职手续的办理及劳动合同管理;负责社会保险、住房公积金等相关工作;
二、行政工作
1、负责管理会议、员工大会、集体活动的组织、召开、记录;
2、负责各类公文的报批、发布和归档工作;
3、负责证照的办理、变更、保管、年检和更换工作;

2017年02月-2018年02月(1年)
北京华录乐影科技有限公司佛山分公司(华录电影乐园)/人事专员
工作内容:1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;
6、公司社保账户的申请,以及每月增减事宜;
7、员工每月总工资的计算、个人所得税的申报;
8、周报、月报的完成,以及汇总;
9、员工每月绩效考核的收集,审核以及计算;
10、周会议记录、主持每月员工大会以及生日会;
11、每周提交人员追踪表;
12、完成公司外包的一切工作,与外包公司对接好;
财务岗位:
12、每日营业报表的完成;
13、每日营业款的汇款;
14、到税局代开房租发票;
15、店面水电、物业管理费费用的申请;
16、每月进行发票的验旧;
17、店面各项费用的报销;
18、每月月初与第三方的对账;
19、每月1号统计院线分账与专资款,并上报专资办,以及院线相关负责人;
20、每月15号申报一般纳税人增值税,文化事业睡,以及附加税;
21、专票以及普票的开票;
22、店面备用金的统计以及保管;
其他:
23、各项证件的办理;
离职原因:地方偏僻,而且工作量与工资不成正比

2016年11月-2017年02月(3个月)
佛山市南海区博雅社会工作服务中心/一线社工
工作内容:1、8:30――09:00监督工场内的学员搞好卫生
2、09:00社工统计学员人数,还没到工场的学员,我们会电话通知家长,并询问不来的原因
3、09:05组织学员做早操
4、如果没手工做,我们会组织学员进行练字训练,和康复训练
5、有时候会带学员除外活动、或者镇的领导来慰问,事后我们还得写通讯稿
6、有时候我们还得为他们上一些消防安全、卫生与健康、制作贺卡、剪窗花的活动
7、我们还得对镇上一千多位的残疾人进行上户访谈,主要是询问他们的身体健康,居住情况,生活来源,需求等等各方面的情况,最后我们就上户的情况还要记录在案交到村委或者居委会
离职原因:工资低

2014年06月-2016年05月(1年11个月)
佛山市钜鸿服饰有限公司/人事行政文员
工作内容:工作描述:
1、接待面试人员、以及来访的客户,并带他们去相应的部门
2、办理新员工的入职手续(在公司系统新建该人的工号、分配宿舍、录指纹,辅导新员工填写入职申请表以及合同,并跟他们讲解本公司的规章制度,最后带他们去自己所属的部门)
3、办理员工的离职手续
4、每天下班前两个小时提交日考勤到各个部门与董事办(这天的迟到早退、新入职、离职、出差名单)
5、统计每餐的就餐人数,汇报给厨师
6、每周一出迟到早退、违章的公告
7、每天把请假单、出差单录入系统,并录入总考勤表中
8、每月月初把上个月的总考勤表交上总经办审核,并拿到相应的部门核实
9、月中审核快递单、打印机的费用,并交到财务
10、月尾把员工购买办公用品、其他用具的清单以及费用上交财务
11、月中通知各部门填写“办公用品申购表”
12、处理突发事件、解答员工的疑问
离职原因:转换环境

2013年11月-2014年04月(5个月)
创鸿贵金属有限公司
工作内容:找客户,帮客户分析贵金属的走向
离职原因:不适应

自我评价EVALUATIONOFSELF

执行力强,,学习力强,,阳光开朗,,有亲和力,,沟通能力强,,责任心强,,诚信正直
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