自我介绍最重要的不是技巧,而是心态

2022-04-27    面试自我介绍   

面试的自我介绍就像上班时的打卡,不管你喜不喜欢,每次总得来一遍。

面对不同的面试官,说着看似一样的内容,

十几遍下来,总想跟后来的面试官说一声,简历你是自己不会看么?

就是这样一个看似“走过场”的必问环节,却让许多求职者莫名其妙地栽了跟头。

你可能不知道,有时候就是在这个你再熟悉不过的环节,你就已经被面试官淘汰了。

 

放松警惕是陷落的开始

可能有的人不相信,但是自我介绍最重要的不是技巧,而是心态。

每一次面试,面试官大概率会跟你说,请先做一个自我介绍吧。

就这样,场场问、场场答,几轮下来,早已把求职者的耐心消耗殆尽。

毕竟谁会想到,一个听起来像打招呼的环节,会出问题呢?

咱这里整个就是一个大无语,大漏特漏。

自我介绍是面试中一个尤为重要的环节,对于面试官来说,这就是你留给TA的第一印象。

在放松警惕的状态下做一份随意的自我介绍,留给面试官的第一印象自然不会很好。第一印象不好,那整个面试印象分就会大打折扣。

有的朋友会觉得,我简历写得那么详细,你还让我做自我介绍,是不是没有仔细看简历?

并非如此。

有的时候面试官拿着一份简历,TA无从下嘴啊。

TA看完以后并没有什么点可以引发TA提问的兴趣,这个时候你自我介绍的重要性就显现出来了。

面试官可以根据你自我介绍的内容,找到TA关心的点,展开提问。

这个时候就要求求职者在自我介绍时,不要说的那么全,给面试官一点提问的空间。

提问一些你预留的问题,总比提问一些你意想不到的问题要安全得多。

 

长篇大论=慢性“死亡”

虽然没有固定的时间要求,但是千!万!不!要!

开口就是十分钟,让面试官感觉这人是不是三天没说过话了。

表现欲望强不是坏事情,可能你的人生阅历比较丰富,可能你比较能说会道。

但请把这些优势放在后面和面试官交流的环节里,不要在自我介绍中全都说完。

一方面是因为上面提到的,你一口气全都说完了,人家都没什么可问的了,难道直接让你回家等通知吗?

另一方面,你说得太久,有的面试官可能会对你的归纳总结能力、逻辑梳理能力产生怀疑。

所以,无论是时长还是基本信息、工作项目经验,都要尽量简化。

当然,也不要简化得特别简短。

曾经有个兄弟,面试官让他做自我介绍,他就说:“你好,我叫XXX”。

就没了,就没了!

答应我,如果你不叫冰墩墩,请不要说完名字就停下来。

 

把简历念一遍不如不说

有一些求职者坚定地认为,面试官一边看简历一边听你自我介绍,就是因为之前没有看,在这当场补课呢。

非也。

面试官可能一天要面十几个人,而你们十几个人的简历可能是TA从几百个人里选出来的。

所以当场看简历,也只是为了确认一下,你到底是TA选中的哪一位,以及为什么会选你来面试。

所以,当这种情况下,你再把简历的内容一字不差地复述一遍,面试官的脸上除了懵X就只剩下疑惑。

TA的疑惑和你如出一辙:“我又不瞎,你倒是说点儿简历上没有的啊。”

这种情况下,可以就自己的求职意愿、求职原因、个人优势去做一个介绍,

而这些介绍也是最容易引导新话题,为接下来的对话埋下伏笔的地方。

不要特意强调或相信诉说任何一个环节,因为面试官感兴趣的话,一定会问。

即使你觉得某些事情是你很大的优势,你也可以在后面的谈话中展现出来。

最后提醒各位一句,无论面试官看起来多么和蔼可亲、人畜无害、深明大义、平易近人。

不要在你们的谈话中掺杂任何和岗位要求或岗位职责相悖的信息,面试官不是你的朋友,TA没那么懂你。

但凡TA听到了你有什么不适合这个岗位的地方,那么恭喜你,接下来的对话无论说得多high,你这次面试也悬了。

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