群面中容易踩的坑

2022-06-04    面试须知   

“我们投票吧”

这一个坑毫无疑问要排在榜首。

在群面过程中,企业为了考察候选人的表达力、影响力、逻辑思维能力等一系列综合能力,就会设置一些让人第一眼看上去就很纠结的问题,拿出来让大家分析讨论。

在这个讨论的过程中,“有冲突”“意见不一致”是非常非常正常的!就像在真实的职场,也同样会高频率的出现“意见不一致”的情况。

长期泡在应届生求职BBS上的同学都知道,群面,重要的不是结果的对错,而是大家能够达成一致。

于是,有的同学就会认为,既然最重要的是要达成一致,不是将群面变成辩论赛,那OK,我们就投票吧,少数服从多数,意见一致就行了。

其实,在群面中,有一个考察的维度是候选人的影响力,这个影响力不仅仅是浅显的能够让大家听你的,它更是一种人格魅力,指的是候选人能在意见不一致,或者项目推进进入瓶颈期的时候起到正向促进的作用,并且让团队成员心服口服。

显然,投票并不能让人心服口服。

所以,在群面的过程中,如果出现意见不一致,我们要做的是通过有说服力的论据来征服意见不同的队友的,绝对不是简单粗暴的“投票”,在讨论伊始,就投票的行为很容易被面试官判定为“逃避冲突”“缺乏影响力”。

当然,如果发现自己是群面中少数意见不一致的同学,可以坚持表达自己的观点1-2次(不要超过3次),然后很自然地“被说服”,这个自然就需要大家多多练习啦~

 

表达

在表达上,有几个小点,展开给大家说一下。

1、 表达缺乏逻辑

在群面中,想要吸引到面试官,结构化的表达是一个非常好的方式,因为大部分应届生在这一块上都做得不够好。结构化表达,指的是在陈述自己观点的时候可以用【总-分-总】或其他很有结构的框架来表达,能让听众接收到你表达中更多的信息。

另一方面,在群面中,清晰的表达,也能让其他队友get到你的点,如果你的点有理有据,那么很自然的,你就能成为群面中的核心人物。

2、 表达语速过快

可以理解大家在群面的过程中都想展现自己,并且群面每个环节的时间都很有限,但通过提高说话的语速来提高讨论效率是不妥的。

对于面试官来说,群面的信息量也不小,认真的面试官要在群面过程中捕捉候选人的亮点,有时候语速太快的同学,面试官都听不清他/她在说什么,试问这样又如何让面试官Get到亮点呢?

3、 重复表达

在群面中抽到排名靠后的选手确实很吃亏,可能大家把你的观点已经说过了。那么这个时候,是不建议大家去又说一遍的,临场应变能力请用起来~

建议直接汇总前面你赞同的观点,然后加上该同学没有提到的细节作为补充。

比如,“我的观点和3号同学的一致,另外,我补充一点,……”。

 

讨论中执着于细节

职前菌经常看到有的同学在群面开始,就陷入细节的疯狂讨论中,这点是很减分的,因为这个时候的讨论其实都是没有意义的。到底选3还是选4,不同的切入点所产生的结论肯定是不一样的,首先要找到问题的本质以及制定好标准,再来做结论方面的讨论。

群面的过程,职前菌比较建议的讨论流程是,

1、 表达自己的观点;

2、 简单汇总一下刚才大家表达的观点;

3、 先讨论这个问题的本质是什么;

4、 我们在解决这个问题时以什么为出发点,可以用什么框架或者什么筛选标准;

5、 根据框架来填充细节内容;

6、 如果这个时候,有细节需要讨论,再来沟通;

7、 讨论的过程中多余的时间,可以让总结者提前试讲一下,大家可以及时补充。


相关文章
热点文章
推荐文章