产品运营职位面试8篇

2020-02-24    面经大全   

面试经验1

面试公司:欢聚时代 职位:产品运营
面试官是男的,比较年轻,三十岁左右,一进去就微笑着,感觉很nice,接下来开始面试了。
首先自我介绍一下,完了挑简历中感兴趣的问,问到我在阿里巴巴公司实习的时候,jj比较感兴趣,可惜他问的内容我没有负责过。后来随便聊了一下就完了,跟我说可以了,我觉得超汗,肯定对我不感兴趣啊,才十几分钟。后来我就追问,我很想谈一下我对YY的一些看法,之后就简单说了一下,表示YY还有很多可以继续改进提高的地方。之后又主动提到敏感话题,YY有可能超过腾讯吗?我说短时间内很难,但是长期来看就说不定了,这时JJ感兴趣了,开始与我聊互联网,问我今年互联网的大事件知道什么?我头脑一下很晕,之前木有总结啊,知道的一下也想不出来,随便说了下腾讯360大战,都是两年前的事情了,JJ说你觉得谁赢了,乱答腾讯损失较大,信誉度下降了不少。跟住就谈完了,一听到最后的觉得尼玛没希望了,答成这样。然后面试官说好的,可以了。屁颠屁颠的就走了。
面试官的提问:YY有可能超过腾讯吗?我说短时间内很难,但是长期来看就说不定了,这时JJ感兴趣了,开始与我聊互联网,

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面试经验2

面试公司:百纳信息科技 职位:产品运营

1面:HR专员,询问我的工作经历和对应聘的职位的看法
2面:通过1面,复试是产品经理。没搞懂为什么复试会采用电话面试的方式,市场大约1个半小时。让我在回答某些专业问题的时候,需要拖着手机去思考,且留下一个作业:让我起草一个内容建设方案。花了1天1夜时间做完,一直没给我答复,期间一直与这位产品经理保持联系,结果得到的答复含含糊糊,推给人事,让我等人事那边的通知。
又等了1周时间,确实忍不住了,打电话给之前的HR专员和引荐人,才得知是没能得到这位产品经理的认可。

最后想说,这次面试是之前对海豚浏览器能把“总部”放在成都,感到兴奋,所以愿意不顾一切的经受考验。不能说这家公司是“外表光鲜。。。”你懂的~

这是第一次也是最后一次。以后面试,再让我做个方案来看看,我只能说两个字:滚蛋!
面试官的提问:你会怎样做?

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面试经验3

面试公司:IMI 职位:产品运营
是猎头推荐的
IMI的人事在上海,先是接到IMI一个人事专员的电话面试,先是英语对话,比较简单,然后对方就滔滔不绝的开始介绍他们公司和这个职位,然后就是让我等北京这边部门的面试通知
大概一周后,就接到通知,去面试,在万达广场,接待我的是部门主管的同事,只是随便聊了聊,
后来才知道,这次面试不算数的,还得那个主管出差回来。。。
又等了一周多,才见到那个主管,然后,就一直没消息了
我等了2周,给人事打电话,答复是“这个职位仍处于空缺状态”
面试官的提问:更多的是关注于性格,反反复复强调和确认的就是个耐心二字。。。。
还有,就是比较关注英语能力,口

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面试经验4

面试公司:优视科技(UCWEB) 职位:产品运营
过去本来要先做一份题,但是部门老大很快就跑来说不用写了,直接去面试,聊的东西主要是之前工作的情况,还比较关注你的举止动作。然后又叫部门一个同事来问问题,原来那就是之后帮我融入工作的人啦,对他真是比较感激。聊到后来,他们两人都没问题了,然后我问了一下工作内容。最后问了一下薪资要求。
接着就是总裁面试,随便聊了一下以前的一些事情,然后就是hr老大面试,主要聊职业规划,也比较随便了。
感觉整个过程还是比较快的,不会有很难聊的情况。
面试官的提问:你怎么理解商业模式?

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面试经验5

面试公司:苏州蜗牛游戏 职位:产品运营
整个过程还是比较顺利的吧,好容易到了苏州,直接就去140,140的环境还是很不错的,就是第一次去的同学可能会找不到,开始是经理、人事的一起聊了聊工作经历,问了一些意向还有就是工作要求,回答的还不错,后来李总有空出来一起聊了聊游戏的看法,以及团队建设、运营技巧方面的事情,大家聊的都满愉快,开始还有点紧张,后来聊到拿手的方面也就放开说了,后来要走的时候HR过来直接就聊薪水之类的,考虑一下最后接受了工作
面试官的提问:你对目前运营工作都有啥看法?
运营工作中会遇到哪些问题,如何去解决?
服务与产品方面如何

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面试经验6

面试公司:新浪(sina) 职位:产品运营
最先是HR电话询问是否有兴趣他们的运营岗位,如果有兴趣就把简历推荐给部门领导。第二天HR来电话了,说部门领导通过,跟我确定面试时间,当天下午就去了理想国际大厦。面试官很和蔼,聊得很愉快,运营岗光靠嘴皮子不行,应他的要求我回去写了一份运营方案,以最快的时间发给他。他也在第一时间回复了邮件,大致内容是方案已经收到,内部还要走一个审核流程,让我耐心等待。
面试官的提问:大致是我的工作经历和对产品运营推广的一些看法。

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面试经验7

面试公司:360安全卫士 职位:产品运营
中午投了简历,一个小时后就接到面试通知。开始来了2个人来面试,应该就是普通职员,问的问题很平常,基本上我都能顺利答完,这个一面没什么意思。一个小时后说要我等一下 去叫一个人来。估计是他们部门的小头头。聊的不错,说了很多产品的事情。一个小时后,说要我等一下去叫人。然后来了说 让我等人力通知。很客气的握手。然后就一直等了半个月没后来了。
面试官的提问:部门里面谁最适合做产品?

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面试经验8

面试公司:浙江核新同花顺网络信息 职位:产品运营
两个主管一起面,先是自我介绍,然后根据简历提问,我面试的是运营推广工作,于是主要针对一些运营数据以及推广数据进行提问,并且对数据分析和产品改进流程问的比较细致,两个面试官轮流提问,他们是来自不同的部门,但都是要人单位,各自根据各自的要求提问,最后让我提问,我向最有兴趣的那个部门经理提问,最后HR过来,说等通知,第二天接到未通过通知
面试官的提问:谈一个具体的数据分析并进行产品改进的例子?
讲讲在工作中遇到的问题,并详细说明是如何解决的?<

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