面试经验1
面试公司：Janeclare 职位：R&D2010年底从香港的一所大学研究硕士毕业，一月时刚刚拿到学校的学位证可以开始找工作。当时没想着这么快回内地，打算先积累点工作经验。但是本专业在香港的工作又不太好找，所以通过JobsDB海投简历，并且直接打电话给留了号码的hr们。除了这家还收到了另外一所大学的研究助理offer。
申的研发部的护肤品研发岗。面试只面了一次，是部门经理看着我简历面的。照着我经历一个一个问下来，主要是对我以前的研究感兴趣。一看就知道他没啥经验。所以没碰到什么刁钻问题，一律海吹。
面试官的提问：教育背景。研究经历。科研方法。
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面试经验2
面试公司：华为技术 职位：R&D
在过去的日子里，你觉得自己最大的成就是什么？
"Have you ever been asked to do something unethical? If yes, how did you handle it?"
曾经有人要求你去做一些不道德的事情吗？如果有，你是怎么处理的呢？
"What do you do if you totally disagree with a request made by your manager?"
如果你完全不同意你上司的某个要求，你怎么处理？
面试官的提问："What was your greatest accomplishment in past tim
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面试经验3
面试公司：联合利华 职位：R&D为我们单面的是R&D的部门经理。开场还是简单的自我介绍，之后，我的面试官对于我的课题产生的无比的兴趣，基本有一半的时间在询问我课题的内容。当然，包括课题难点，如何解决，有什么经验总结，可不可以做得更好等等。让我觉得最不满意回答是，你的专业可以给U家带来什么。瞎扯了一堆纳米高科技，但是自己都觉得很混乱。之后是一些性格问题吧，简单的英文问题，包括为什么不选择P&G和强生等。总体的感觉，不顺。
面试官的提问：包括课题难点，如何解决，有什么经验总结，可不可以做得更好等等。让我觉得最不满意回答是，你的专业可以给
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面试经验4
面试公司：o2micro 职位：R&D解释C#中的generic sql优化的方法 解释脏读，解释各种连接 c#中虚函数的用法 其他大部分就是算法了 一定要理解递归的思想 一共有10多道多选题，其中有：Which are INVALID: static void Main(string[] args) 读程序，写结果 2道概念题，其中有：What is multi delegate? 写输出结果（X??y 相关） 3道编程题 There are both the managed resource and unmanaged resources
面试官的提问：How do you do
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面试经验5
面试公司：宝洁（P&G） 职位：R&D先进行网申，参考了很多网上的网申资料，一周后接到通知进入下一阶段——托业英语考试，没有口语，难度一般，于是进入了下一轮一面环节，由于事先以为技术部门应该是中文面试，没有准备英语版本，当天过于紧张，尽管面试官姐姐尽力制造轻松氛围，但是还是没能克服紧张，后来听说同系其他英语优秀的也没过一面，表示宝洁让人压力很大啊
面试官的提问：自我介绍一下？介绍一下你的专业，举例证明从中学到了什么？
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面试经验6
面试公司：Allripe 职位：R&D在学校网站上得到的信息，发了简历以后没多久就收到了面试通知
面试是和ceo在公司附近的海边边散步边面。问的都是基础的行为类问题，简单问了我的技术背景和经验。
我说了一些我打工时候的案例和学生会时候的case，ceo觉得很有兴趣。整个时间花了差不多20-40分钟。。问题不是很刁钻，有心准备的话都可以回答的很好
面试官的提问：为什么选择我们公司
你期待在工作中的什么reward
如何开始一项原创项目
展示你
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