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一般的简历,三大忌讳

2022-07-14    简历技巧   

简历写不好,工作全拉倒。

简历写得妙,机会吃到饱。

一般的简历,一共就分那么几个部分。

基本信息、教育背景、工作/项目经历、个人技能、获奖证书、自我评价。

这些部分里,大多数你都没什么发挥余地,是什么就得写什么。

唯一能让你伸展一下拳脚的,就是工作/项目经历和自我评价部分。

而这两项中,HR最关注的一定是前者——工作/项目经历。

我们都听过一句话:未学打人,先学挨打。

想要学会怎么写得好,先得学会什么叫做不好。

今天就来说一下,在写工作/项目经历时,有哪些忌讳。

 

冗杂不是病,写完真“要命“

简历注重两个字:精简。

轻装上阵,才能一往无前。

人家都上高速了,你还在这里玛卡巴卡。

这里的冗杂主要分为以下几种:

(1)流水账

有的朋友认为工作经历就真的是“经历“,十分抓得住重点,把写小学日记的功底全都用在了写工作经历上。

别人三两句话交代清楚自己做了什么,有什么业绩,有什么亮点。

你恨不得把每一个工作步骤都写上去,好让别人知道你做工作多细致、多完美。

相信我,真的没有HR有那个时间把你的工作流程都看一遍。

真的那么想写,可以把这部分内容放到未来的自传里。

(2)无重点

工作经历最需要体现出来的东西就是你曾经做过的哪些成绩,证明了你哪些能力,这些能力又刚好能够匹配你所应聘的岗位的需求。

有的朋友,喜欢把自己做过的所有成绩都往上写,觉得多多益善嘛,管它有没有用。

和应聘岗位有关系的、没关系的,写了一大堆,你怎么能让HR在一堆简历中一眼就看见你这块儿闪闪发光的大金山?

还没等读到你的闪光点呢,耐心就被你耗没了,你就说你亏不亏? 

 

精简≠不写

上文中也提到了,写简历最重要的就是精简。

有的朋友一看,那我明白了,写得越少越好呗~

上去大笔一挥:我负责行政工作。

完活儿~

玩儿呢?!!让HR猜呢?!!你咋不干脆写个“上班“得了。

写个“简历:ESTP人格“,超酷的有没有?!!

写简历最害怕错误理解精简,主要也体现在两个方面。

(1)过于精简

这就是刚刚提过的情况,为了减少篇幅,特意少写。

这就已经不是没有重点的问题了,HR拿到你的简历根本就不了解你具体有什么能力,完成了哪些业绩。

没有这些,他们怎么会认为你是一个符合需求的候选人呢?

哪怕是做行政类工作的,可能没有太多所谓的业绩或作品类的东西可以展示。

你可以根据所应聘的岗位要求,把日常的一些具体工作项列出来,让HR知道这些你都会。

(2)缺乏数据/案例

单纯说自己厉害或懂得多,不太具有说服力。

HR甚至可以直接怀疑你在吹牛X,或者是想要过来混面试的。

你说你销售能力强,又没有数据或案例证明你强,你怎么让HR相信你。

如果写简历这么简单,所有人都可以在简历上写一句“XX技能强“,然后开开心心等面试。

 

内容虚和假

大家好像一直都有个误区,认为简历造假只存在于学历造假、证书造假等方面,从来没想过工作经历造假。

其实所谓的工作经历造假,就是指虚假信息。

这里面就分为“虚“和”假“两部分。

(1)虚:一句话,半句水

有些朋友喜欢在写工作经历的时候,刻意夸大自己所做的事情。

最典型的就是把团队的成绩安在自己的头上。

团队的荣誉是团队共同奋斗出来的,你不是不能写。

但你在其中起到什么作用,有哪些成果,这是你要向HR展现的东西。

而不是把团队的成果全都扣在你一个人的脑袋上,其实就算HR看不出来,你的未来面试官也会一眼看出你在夸大其词,是不会邀请你来面试的。

(2)假:汝非鱼,安知鱼之苦?

刚才说的虚,顶多就是说话掺水,吹吹牛。

还有一类求职者,直接就把自己都没有参与过的部分直接说成自己的功劳。

别人的项目,都没有参与过,问了问大概情况,直接就在简历中写是自己做的。

你以为你的小聪明可以骗过HR,直通面试。

可能有的HR疏忽,会被你忽悠过去。

但到了面试那一关,三个问题就能给你打回原形。

写简历一定不要想着投机取巧,认真写简历又累又麻烦,但得到的收益,一定和你的付出成正比。

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