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为什么简历模板里总有自我评价?

2022-07-29    简历技巧   

最近有个正准备求职的朋友跟我吐槽:

你说,为什么简历模板里总有自我评价?我不都已经把工作经历、项目经历、教育背景什么的写在简历里了,HR直接去看不就好了?而且我面试的时候也还要自我评价啊,现在写了面试的时候还得另想一套,太累了吧。

有多少小伙伴跟我这位朋友是一样的想法?

说实话,以前我也是这么想的,所以每次都会把这栏删掉,实在要写的话,就是“本人性格开朗,吃苦耐劳,对工作认真负责...”。

等我做了HR,开始筛选简历之后,我才慢慢意识到,简历里的自我评价真的很重要!

为什么?

自我评价能帮助HR快速将求职者的优势和特点,与招聘岗位的核心需求相匹配,匹配度越高,越能吸引HR仔细阅读你的简历,从而获得面试的几率也就越高。

我给大家打个比方:

你今天想读小说,去书店的小说区看到一本,但你不知道它是不是你感兴趣的那类,这时候你会怎么办?翻开简介,看看它大概是讲什么的,再判断要不要试读几页,或者直接买下它。

自我评价就像是我们简历的“前情提要”/“内容简介”一样。HR时间紧任务重,快速浏览的过程中,很可能一不留神就错过了你的核心优势,导致你惨遭淘汰。

如果这时候你能先为TA提供一份满是重点的自我评价,抓住HR的眼球,吸引TA继续阅读,就能为自己增加进入面试的几率。

说完了重要性,说说另一个阻碍很多小伙伴下笔的大问题:不知道该怎么写。

其实写自我评价并没有想象中那么复杂,这就给大家拆解一下。

 

1个原则

简历中的“自我评价”、“自我介绍”版块,往往会出现在简历的最上面或最下面,这也表明这部分的内容是一个你对自我认识的总结。那么,在写这块内容时,你需要遵从一个原则,就是简明扼要。

写“自我介绍”,不是把你的教育经历、工作经历再复述一遍,切忌将相同内容再写进来。应该写你教育经历、工作经验以外,且有利于你求职的信息。

 

3个方向

整体框架上,可以围绕3个方向来写:

背景:即行业公司背景、工作经历、资格认证、学历背景等

技能:工作能力、工作绩效、特长等

素质:性格特征等

 

3个注意点

在填充内容的过程中,注意这3个小点能帮你更好展现自己的特质:

(1)贴合岗位需求

如果你应聘的是法务,那就不要写你擅长绘画;如果你求职的是程序员,写销售经验很难证明你的技术能力。

好的自我评价一定是符合岗位需求的。

我们在着手写之前,一定要先仔细阅读目标岗位的JD,划出岗位所需的技能和经验,尤其是高频出现的部分。在了解了岗位想要什么样的人之后,把自己符合要求的经历写上去,一两句话总结即可。

比如  3年以上百万粉丝的公众号运营经验

品牌活动经验丰富,曾主导与XX品牌的线下联动活动

(2)结合真实案例

俗话说:王婆卖瓜,自卖自夸。但我们一定要手里有“瓜”。

把自己写的十八般武艺样样精通,或是像我开头说的那样,写的全是“性格开朗、吃苦耐劳、工作认真负责...”等宽泛空洞的形容词,又或者空喊口号,“我非常喜欢贵公司,希望能进入贵公司的面试,你给我一次机会,我还你一份信任”。

其实都不建议,除非你能“实物与描述一致”,拿出相称的案例来。否则只会让HR在丢掉你的简历之前,先给你一个大白眼。

我们写在自我评价里的每个字,背后都要有事实支撑,有理有据才能让HR相信你的能力

(3)展示量化成果

量化更能加深HR对某一成果的理解。

就像你在自我评价里写:

擅长数据分析,通过分析各平台商品数据完成选品。

擅长数据分析,通过分析商品数据,成功选取超级爆款创下单天销售额42万的好成绩。

二者对比,显然第二条的“42万”,更直观说明了你数据分析的能力。

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