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耗尽心血的简历,HR却只看10秒

2022-05-11    简历技巧   

我们都知道校招期间HR筛简历,2种方式,一个是人工筛选,一个是机器筛选。

机器筛选一般出现在大厂以及简历量众多的企业,通过后台,对关键信息直接进行筛选,我们今天先按下不表。(想要了解的同学,也可以点击图片戳我们过往的文章查看

另外一种人工筛选,出现的场景一般是企业在双选会或者通过邮箱,收到了很多简历,这时候没有一个固定后台来一键筛选,企业只能凭肉眼查看,熟称“人工筛”。

 

“耗尽心血”的简历,HR却只看10秒,值得吗?

如果对求职有所了解的同学,一定知道HR看简历的时间不超过30秒,有的甚至只有10秒。

没错,我们注入了心血,改了N版,熬了好几个黑眼圈的简历,HR只会看10-30秒,大家也可以自行感受一下一张A4纸,自己10-30秒会看多少内容。

所以,这里也提示大家,不需要在简历中写太多“感想”“座右铭”“小作文”之类比较主观的内容,这些内容感动不了只花10-30秒看简历的HR。

做招聘的HR,行走的简历筛选机,每天要处理大量的简历,通知人面试,这样的工作性质决定了他们没有时间来仔细阅读每一份简历。这就像我们在街上看到一个陌生人,一面之缘不足以让我们有兴趣去了解他/她背后的故事。

但这也绝对不代表,我们不需要花费时间精力来打磨我们的简历。

相反,我们更需要精准地将HR想要看的内容写在简历上最明显的位置,让HR对我们产生兴趣。

Q:最明显的位置是哪里?

A:简历上方1/4处。

 

只有10-30秒,HR真的能看完一份简历吗?

必须能!

分享一下HR看简历的阅读习惯吧。

(以下习惯能代表绝大部分HR,但不代表所有)

①看教育背景

目前大几研几,学校or专业是否符合企业招聘要求,还有没有其他加分项。

所以,我们需要注意的是,

✅教育时间要写清楚,

如果是今明两年毕业的应届生,写2018-2022/2019-2023即可,

如果是大一大二的同学,可以在时间后面加上一个【(目前大一)】,不要让hr去算

❌我们也经常发现有的简历上教育背景写的是2019至今,港真,不是每个人都数学好,毕竟已经高考完很多年了。

✅如果有成绩或绩点加持,也不要忘记加上哟~

即使不是专业对口方向求职,优秀的成绩会让HR认可你的学习能力。

②看经历部分

首先一定会先看写在最前面的那段经历。

HR看经历的时候会看

l  这段经历发生的背景、规模,大不大,难易程度;

l  这段经历你主要做了什么。

看完写在最前面的经历后,HR会顺势瞟一眼后面的几段经历,有没有同样规模大、和招聘岗位匹配的。如果有,就很加分,HR看简历的时间就会从10秒变成30秒。

所以,这里提示我们

✅和岗位最匹配的经历,放在最前面写

包括企业性质的匹配、岗位的匹配、工作内容的匹配。

如果这段经历不符合简历的时间倒序原则,也没关系,简历的整体排版上,可以将时间放在最右。(这个方法仅适用于应届生)

✅经历背景、规模较大的,放在前面写

如果前面已经有一段很匹配的经历了,那第二段经历就放能证明自己综合能力的经历。

❌我们常看到的一种误区是,同学们认为所获奖项更重要,然后将奖项放在了教育背景的下面,花了较大篇幅来呈现。经历部分反而一笔带过。

如果奖项不是国家级的,不是含金量特别高的,一些校内的奖项,在简历上,真的不算亮点,所以放在简历后面作为一个附加加分项即可,无需给到简历的黄金广告位。

✅按照STAR法则来描述自己的经历

也就是交代清楚这段经历的背景(S-situation)、任务(T-task)、自己的行动(A-action)以及最终的结果(R-result),按这个逻辑来呈现的经历,能用最简洁的语言、让HR清晰地get到你的能力。

③看看有没有其他加分项

如果能在前面两个内容上成功吸引到HR,那么HR就来再看看这份简历上还有没有其他的附加加分值。包括目前居住地、自我介绍、技能以及所获奖项。

所以在这几个部分我们需要注意的是

✅目前居住地

异地求职,可以在个人信息处加上(可接受异地),或者加上求职目标城市。

如果HR看到这里,发现你的求职目标城市和招聘岗位不符合,80%的HR不会花费时间来跟你沟通协调,除非是和岗位的匹配度完全匹配。一般情况下,HR就直接看下一份简历了。

✅自我介绍围绕岗位需要的、并且自己最有优势的3个能力展开写

比如

如此,一个人物画像才能跃然纸上。

✅技能以及所获奖项

技能部分不要用优秀、熟练之类的形容词,字太多了,反而看不到终点。比如会视频剪辑,写上软件名称即可,一目了然。

所获奖项,写含金量高的、规模大的,没有可以不写。

❌千万不要把优秀团队、优秀军训标兵之类的内容写上凑字数,基本属于画蛇添足的行为。

【写在最后】

春招第一关——简历,每年都会有很多同学反馈“简历投递石沉大海,没有回复”。

其实自己的简历写好后,可以换位思考一下,如果自己是HR,看到这样一份简历,会打几分?也可以尝试按职前菌上文的思路来看简历,或者和同学们互看。

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