了解下职场上典型的懒惰式勤奋

2022-03-10    职场攻略   

仔细观察身边,不乏出现这样的现象:有些人可能很早就到公司上班,晚上又加班到很晚才回家,看似勤勤恳恳,但他们的工作表现却还是一般,升职加薪时甚至还比不过其他“不勤奋”的同事。其实,这就是一种“懒惰式勤奋”,看起来很认真,但实际并没有多少有效的工作时间。接下来,我们就来了解下职场上典型的“懒惰式勤奋”,看看你中招了吗?

 

盲目的勤奋

初入职场的人大多像打了鸡血一样,有使不完的力气。但是精力过于旺盛就会导致一种情况,那就是做得多、想得少,自己还没想明白应该朝着哪个方向勤奋会更有效的时候,就已经开始迫不及待地做出各种“努力”。

比如很多人认为自己还可以做进一步提升,就去考各种证书,无论证书能否为自己的职业生涯带来助力,都想先考下来再说,认为证书这种东西多多益善。殊不知这种盲目的懒惰式勤奋行为,恰好浪费了自己大把的时间,而这些时间完全可以用来提升自己的专业工作能力。

 

低质量的勤奋

在很多人的观念中,一个人不停地在忙碌,甚至夜以继日地在工作,那么就认为他是勤奋的,且必定会成功。但事实上,勤奋可以分为行动上的勤奋和思想上的勤奋,如果工作量真的没有那么多的情况下,这种勤奋只是行动上的勤奋,是因为思维上不愿意做深度思考而导致的低质量勤奋,这和“学而不思则罔,思而不学则殆”的道理是相通的。

时间不是衡量勤奋的标准,低质量的勤奋就是在用战术上的勤奋来掩盖战略上的懒惰——表面上很刻苦,实际上却刻意回避了真正需要解决的问题和工作中最有价值的部分。比如刚入职某个岗位,那个岗位的工作内容其实挺丰富的,可很多新人每天只期待着当天能把基础工作完成就好了,而不去想着提高工作效率,挤出时间来接触新的东西或是复盘总结,于是他们每天看着忙忙碌碌,其实学到的却很少,久而久之,便还是只会做基础工作。 

综上,不讲究战略、没有方向的“懒惰式勤奋”是职场大忌,无论是盲目的勤奋还是低质量的懒惰,都和勤奋本身毫不相关。很多人在工作中总觉得自己很忙碌,但是薪水上没有多少提升、职位上晋升得也不快,有可能就是陷入了“懒惰式勤奋”的误区!如果你已不幸中招,那就赶快警醒起来,要尽快明确个人职场目标,学习科学的时间管理方法,从而让勤奋变得有意义,让自己的付出得到应有的回报!

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