面试觉得不错,为什么没下文?

2022-04-15    求职技巧   

求职是个痛苦的过程,因为我们随时都得接受hr和面试官的审视和打分。

很多人可能都有这样的体验,那就是面试结果跟自我感觉并不十分一致。

有时候明明没聊多久,也自我感觉表现不好,但最后面试却通过了;有时候自己准备充分,回答问题也很到位,甚至跟面试官聊得很投机,最后竟然凉凉了。

为什么?难道面试中那些有戏的信号都是假的吗?

 

面试觉得不错,为什么没下文?

原因一:你以为的好,只是你以为

我们觉得面试不错,很大程度上,是感觉跟面试官聊得不错。

比如,面试官问的问题都回答上了;过程很愉快,没有丝毫尴尬;面试官还频频对我表示认同。

你有没有想过,面试氛围好,只是因为面试官专业。ta能准确体察求职者的情绪,把控面试氛围和大局,既了解了自己想知道的部分,又让求职者如沐春风。

而且,不只是你,可能对所有求职者,ta都体贴温和,笑容满满。

所以从简单的和谐气氛中,也许真的看不出来什么。

原因二:你虽然不错,但又有更合适的了

当然,有些时候也不一定都是我们的错觉,可能在面试的时候,面试官真的是看好我们的。

我自己就经历过一次这样的情况:

有次一个面试官跟我是校友,对我很热情。愉快的结束面试之后,她说了一句颇有暗示的话:今天挺开心,我很看好你哦。当时我以为这个offer绝对稳了,结果过了很久,等到了落选的通知。

通常这种情况下,就是有比你更合适的候选人了。

面试日程安排满的时候,我们一天也可以跑3家公司去面试,你以为招人的单位不会一天面3个候选人嘛?在满足自己对候选人的期望之下,当然是越合适越好,越匹配越好,性价比越高越好咯。

面试就是求职者互相pk的过程,有时我们是pk的胜者,有时我们是pk的败者,这都隐秘的发生着。

原因三:岗位发生变动

或者还有些时候,不是我们自己竞争力低,而是岗位发生了变动。

比如,这个岗位突然不招了或者招聘需求发生了变化(比如要求更高年限、更多相关经历等)。

虽然这种情况对求职者来说挺无语的,但招聘这件事,很大程度上最终解释权归招聘单位所有,我们只能另谋高就。

 

求职面试,保持什么样的心态?

1、保持持续求职的状态

求职很顺利当然好,但是不要因为一次面试感觉不错就停下求职的步伐、打断求职的节奏。

在开始找工作之前,我们就应该有个大概的规划,包括意向的公司、岗位,期望薪资,以及求职的时间等。在这个过程中,尽可能多尝试机会。

多去面试,不仅能让自己更加从容应对面试,还能更准确的了解自己在求职市场上的价值。

所以,即使有一次面试不错,也不要放弃更多的机会。这家公司不错,也许下一家也有吸引你的地方。

在自己能收到的offer中,综合考虑,选择一个对自己来说最优的,这也是把主动权掌握在自己手中。

2、不要过分解读面试官

还有一个问题是,求职过程中,我们没有必要过度解读面试官。

很多人很关注面试的积极信号,会根据面试官的语言、表情或者神态来分析面试官的心理,从而推断自己的面试有戏还是没戏。

但这种分析主观性很强,根本没有统一的标准,容易产生较大误差。

尤其我们要知道,求职面试中的变数太多了,没到真正收到offer、甚至没有到真正入职的时候,结果都会存在一定程度的不确定性。

为了保险起见,我们还是以最终的具有法律效力的结果为准。

在没有确定的结果之前,求职者和招聘方,双方都是自由身,都可以跟随心意,自由选择。

相关文章
热点文章
推荐文章