新人工资比自己高,该怎么处理呢

2022-06-30    薪资谈判   

近几年,工资倒挂的现象越来越普遍,主要存在三种形式:一是新入员工薪酬明显高过老员工;二是一线业务员工薪酬明显高于管理层员工;三是下属薪酬明显高过主管。如果作为老员工,你遇到了新人工资比自己高的情况,该怎么处理呢?建议大家通过以下几点来应对。

 

调整心态,努力升职加薪

对于职场上新老员工工资倒挂,可以说是一个普遍现象。公司领导一则根据公司需要,有目的地给予新员工高薪;二则根据公司用人标准,激励性地给予高薪;三则为了改变员工队伍现状,有意识地给予高薪等等。作为老员工,要以平常心看待这个现象,不能产生不平衡心理,更不能以消极怠工对待。建议大家学会观察,了解自己与新员工的差别在哪里,然后找到不断补足提升的方法。比如:如果自己专业技能不如新员工,可以通过私下报班形式,来提升自己的专业能力;如果是因为自己学历较低,可以通过自考、成考或者在职考研等提升自己的学历提点......唯有发现不足,找到弥补方法,然后踏踏实实去改变,才能升职加薪,打破工资倒挂的现象。

 

提升能力,拓展收入渠道

作为一名老员工,相较于新员工,由于年龄的关系,本来就处于劣势,缺乏竞争力,更不能跟新员工拼加班时长,当然也很难获取到跟新员工一样的薪资。对此,大家其实可以用开源的方法来对抗工资倒挂,趁着非工作时间多去开拓一些赚钱渠道也是好的,比如:PS、视频制作、写软文、懂理财、写小说等等,只要你有技能,在如今的互联网上都能找到一份增加收入的兼职工作。这样一来,即使本职工作薪资不高,但是自己空余时间比较多,完全可以通过兼职收入来平衡。

 

蓄势待发,瞄准跳槽机会

跳槽是应对工资倒挂最简单、最直接的方法。因为长时间的工资倒挂,是一个公司管理不善的表现,如果大家工作能力特别强,业内口碑良好,行业经验丰富的话,完全可以瞄准好的就职机会,跳槽到更好更合适的公司,获取到与岗位能力匹配的薪资待遇。当然,跳槽的前提是你有规划地学习经验、积累能力,这样倒挂严重的时候才能从容不迫地找更好的下家。

新老员工之间工资倒挂,在职场中当属常见现象。作为老员工,建议大家把关注点集中在自我提升、不断拓展收入渠道,或者瞄准合适的跳槽机会上,从而让自己成功应对工资倒挂的现状。

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