领导让周末加班时该如何应对

2022-02-25    上司下属   

对于职场人来说,周一到周五的高压工作已经让大家精疲力竭,好不容易熬到了周末两天,睡个懒觉、陪陪父母,或者外出游玩,多好啊!因此这个时候,突然接到领导的电话,要求你周末加班,那简直是晴天霹雳。对此,有的人委屈接受,工作表现马马虎虎、错误频生,让领导失望;而有的人则选择果断拒绝,虽然摆脱了加班,却可能也得罪了领导。那么,领导让周末加班时该如何应对呢?其实具体情况具体分析,今天就给大家分享一些小技巧。

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临时性周末加班需求

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临时性加班需求,主要是指领导在周末期间临时通知大家去加班的,且该加班可能跟大家的其他休闲娱乐安排相冲突。针对这种情况,可以采取如下措施:

1、不要及时回复领导消息

多数情况下,领导是根据大家的工作响应速度来安排加班的。如果你在非工作时段,第一时间相应领导的各种消息,领导会觉得你不忙,后续通知你加班的次数就会越来越多;但如果你接到领导消息之后,即使有时间回复,也稍微拖延2~3个小时进行回应的话,领导就会觉得你周末比较忙,不太适合安排加班。

因此,在非工作时段收到领导临时安排周末加班的消息时,可以选择先置之不理,继续按照自己的规划行事,待2~3个小时之后再进行抱歉式回应,这样的话,领导一般已经找到其他愿意加班的人了。

2、不要立即接听领导电话

如果领导在发送微信消息之后,看你迟迟没有回应,又进行电话沟通的时候,建议也先拖个10分钟左右,再回给领导,告诉领导自己陪父母外出游玩了,刚没听到手机铃声,相信这样的理由领导也不会责怪你的。此时,可以根据领导沟通事项的紧急程度,回复自己是否要去加班,如果你觉得没必要去,也可以趁着这个电话,接着刚才的理由进行拒绝。而且无论你是否接受,在这一次沟通之后,领导都能明白你周末生活的忙碌程度,后续要求你加班的次数也会越来越少。

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计划性周末加班需求

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计划性加班需求,主要是指领导在工作日期间已经安排好了的周末加班规划,并且给相关加班人员做好加班沟通、工作对接等事宜,说服大家尽量把自己的私事往后延。针对这种情况,你个人也很难使用拖延的方法来应对了。对此,就应该合理向领导提出自己的加班补偿需求,建议请求领导安排调休。你可以告诉领导,本周末加班耽误了自己哪些正事需要处理,需要申请调休两天,并且规划好调休日期,以便领导把当天工作安排好。这样做,既可以让自己有时间去办理相关事项,也可以间接向老板表明自己对休息时间的重视,宁愿选择调休也不愿选择计薪。

总之,回应领导周末加班的要求,一定要掌握方式方法,切不可直接回绝,得罪领导。希望以上应对技巧可以帮到大家。

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