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你会选择大厂的外包offer吗

2022-05-12    毕业求职   

临近年底,很多人都开始看起了外面的跳槽机会,我的小伙伴sasa当然也不例外——大家都是这山望着那山高,都觉得外面的世界更精彩,趁着年底各大公司HC慢慢放出来的节点,正好图个加薪的好机会。

几轮面试下来,有个知名外企大厂给了她一个不错的offer,薪资福利都蛮契合她的期望,但就是——HR跟她说,今年的编制满了,只能和第三方签合同——就是所谓的外包。

但保证薪资福利都是和内部的正式员工一样一样的,还有转正机会,一旦有编制空出来,可以立马重新签本部的合同。

Sasa有点犹疑,之前多少也听说过签外包的一些风险,可是HR承诺的同等薪资福利又很诱人,这机会是如此难得,难道就这么轻易拒绝和放弃了吗?

我告诉她,先别急,我们来细细分析一下这个机会到底是好是坏,外包是否如传说中的那样洪水猛兽,再来决定是否要抓住这个机会。

 

何为外包?

通常我们所说的外包,就是指劳务派遣。

举个非常简单的例子,某大厂与A公司签订了劳务派遣合作协议,而你正好是A公司派遣至大厂的员工,你的入职、社保、工资发放、福利等都是由A公司办理,大厂从某种意义上来说实现了「用人不管人,用人不养人,增效不增支」的最大化人力资源管理效益。

那公司通常会在什么样的情况下采取外包这种方式呢?

1、 项目制工程/任务

某些项目的持续时间往往不超过6个月,甚至短至一两个月,此时招聘一批正式员工对于公司来说就显得非常地不划算。

怎么办呢?使用劳务派遣的员工呀。

2、 替代部分员工

比如休产假的女员工,半年之后就回归,这时候需要有一个临时的、替代性的人来弥补岗位的空缺。

3、 辅助性岗位

公司的部分非核心业务可能会外包给其他企业去做。

4、 降本增效

部分公司会出于降本增效的出发点考虑,在发展期的时候选择将招聘、社保等流程交给第三方。

 

外包真像传言的那样风险多多吗?

求职时谈外包色变,往往是出于以下几个原因:

1、 薪资福利

通常外包员工享受的薪资福利和实际用工单位是有所不同的。我也曾经听过一位求职者吐槽:以后再也不进第三方外包了,薪资比其他同类岗位低之外,人家有的福利我们都没有。

2、 裁员风险

上文中有提到用工单位选择派遣员工的几个主要原因,无论是项目制、临时替补、还是辅助性岗位,一旦公司不需要你的时候,被裁(遣)员(返)的第一个就是外包员工。此时,你只能由实际合同签订方再次派遣至其他用工单位,裁员时用工单位所提供的那些补偿你都是没有的,因为你的劳动关系是在第三方公司那里。

3、 跳槽时

作为一个猎头,也时常听候选人讲起被嫌弃曾经是外包的不爽经历。确实,很多企业会介意你曾经是一个外包员工。

以上都是传说中的外包风险,但是我们也遇到过不少签第三方的员工,其实是和正式员工一样的地位、享有同样的薪酬福利。

裁员时候的风险,虽然公司裁员很多都是从派遣员工开始,但你的合法权益还是受到劳动法的保护的,这一点无论是正式员工还是派遣员工,遇到裁员时,都应该拿起法律武器保护自己。

至于跳槽时,外包一定程度上可能会被嫌弃,但并不代表你完全被否定。求职时大家依靠的都是自己的综合实力。

简历、面试、offer,关关难过关关过,在找工作时,大家都是在同一起跑线的候选人,没有必要自认为就低人一等了。

 

是否从此不要选择外包?

倒也没有必要对外包如此敬而远之。

劳务派遣既然存在,就有它存在的合理性,而且法律也允许第三方派遣的存在。

至于我们是否要选择外包offer,那还是得看我们的职业规划与职业需求。

像我的这位小伙伴sasa,确实是因为这家外企的编制headcount满了,经调查,她了解到确实中国区有部分员工也都是和她一样,与第三方签订的劳动合同。

并且,也真的如HR所说,过去1年间至少有2位数以上的员工转为正式编制。

既然薪资福利和正式员工没有差别,工作岗位也合心意,手上又没有更好的选择,为何不先接下这个offer呢?

猎头从业几年,我也见过几位候选人把大厂外包作为有力的跳板,进入到真正梦想的圈子,他们没有浪费在外包的几年时间,熟悉业务、积累人脉资源,要么抓住机会内部转正,要么再次跳槽时充分展示自己的实力成为了大厂的正规军。

说到底,让我们纠结的,是自己手上明明没有更好的选择,却又嫌弃手上仅有的选项。

如果是你,你会选择大厂的外包offer吗?


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