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比较offer时还有这些思路可以考量

2022-06-21    毕业求职   

许多朋友在拿到不同的offer时都会纠结不已,尤其是在offer差距不大的情况下,不知道作何选择。不少人会朝钱看,哪个薪资给得多就去哪个。

今天想来和大家聊聊,除了看钱,比较offer时还有这些思路可以考量。

在比较offer时,有一个非常重要的前提,就是明确你目前所处的职业发展阶段和对于工作的关键需求。

其实这个问题不仅仅在比较offer时,而是应该在你筛选工作面试时,就已经有清晰的考虑。

说通俗点,每个人在不同的职业发展阶段,结合自己的性格、生活状态等,都会有不同的关键需求。

大部分情况下,当你处在职业的快速增长期,比如工作1-3年,那么学习成长空间往往是大家关注的重要因素,而当你已经进入职业稳步积累期,这时考虑更多的可能就是晋升、或者其他因素了。

当然,事无绝对!

每个人对于工作,都有自己的出发点和利益点,所以认清自己是什么样的人,扪心自问自己想要什么,不人云亦云,这才是最重要的,也能帮助你做出不让你后悔的决定。

有的人工作图一份稳定的收入,不乐意打拼,那么工作的稳定性就是你的首要关注点;有的人工作就是为了挣钱,甚至是短期内就急需钱,那么选offer冲着薪资看,也没有任何问题。

如果你希望在offer比较时能有更综合的考虑,减少自己将来后悔的可能性,并且能帮助自己有长远的职业发展,那么这些因素你可能都需要参考:

 

企业平台

企业平台一方面决定了你的工作状态,像工作流程、规则、日常氛围、接触资源的广度深度、甚至常规的工作方法等等。

另一方面企业平台能为你个人背书,所谓的“平台光环”不是说说而已,具备“名企出身”或者“口碑企业出身”,在下一份跳槽中通常会更加受到青睐。

在好平台待过,一定程度上可以证明你被业内优秀公司所认可的工作能力。

除了企业规模,企业目前在行业中的发展势头、发展机会等,也需要留意。套用一句俗话:站在风口上,猪都能飞。赶上风口企业,对个人既是挑战也是机遇。

如果你是应届生,越大的公司通常越适合这个阶段的你,早早学习科学的工作方法,接触完善的培训体系,对于个人有极大裨益;

如果你已经工作有一段时间,有所累积,有自己的竞争优势或者工作认知,那么业内前景看好的独角兽企业,规模不大但专精于某项业务(最好是你希望学习的)、有良好口碑的企业是不错的选择。

 

工作内容

有些小伙伴会疑惑,同岗位的情况下,工作内容不是都差不多?

这点就大错特错了。哪怕是同一岗位,在不同的企业战略定位,不同的团队发展阶段,也有不同的工作内容侧重点。

很多人不知道如何评判工作内容,这里可以给大家几个参考的方向:

首先,个人的兴趣度真的很重要,勉强自己做完全不感兴趣的东西,工作积极性和工作状态都会大打折扣,倦怠期也会来得特别快;

其次,看工作内容在目前的市场需求中,是否更核心更主流,同样是后端工程师,核心业务的研发肯定高于边缘业务,因为你跳槽的时候,下家会着重考量你的项目经验和项目经历;

第三,看工作内容更符合你未来职业规划的,比如同样是数据分析师,也会有方向不同,比如更偏综合或者更偏某个技术,选择都是由你来决定。

 

综合职业发展

不同的offer给到的职级title可能也会存在差异,建议大家在考量offer的时候,将目前职级、未来晋升空间、能否给未来助力等因素都纳入考量,综合为你的职业发展规划进行思考。

比如你对这份工作的规划是长期深耕,尽量实现内部晋升?

还是想作为之后的跳板,累积1-2年技术经验后跳槽等等。

想清楚后,你选择的offer需要最大程度贴合你的职业规划。

大家要注意,并不是单纯比较title的高低,有的企业内部起步就是经理,其实做的还是基层的活儿;

而有的岗位虽然title不高,但能让你接触一定的管理、统筹工作。所以,一定要具体情况具体分析。

除了以上几个大的参考方向,那些你个人非常重视的、对于个人工作和生活不可或缺的利益点,也可以列入综合参考,比如离家远近,是否加班等等。

归根究底如我们开头所说,比较offer的本质,是看清自己内心对工作的关键需求,认清自己到底是怎样的人,在满足个人需求的情况下综合比较。

哪怕你只想挣钱,最好能挣一份长久的、可持续发展的钱。

愿大家拿下好offer,前程无忧!

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