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地区科技创新工作总结

2013-10-13 单位工作总结  

重视对高新企业、规模骨干企业的产学研合作调研,促进企业转型发展。为促进科技成果转化,今年对全区高新技术企业、规模骨干企业产学研合作情况进行了全面摸底,普查全区科技企业技术难题和需求,全力配合企业做好技术难题对接。目前,全区62家高企有产学研合作关系的35家,占比56.5%,其中,“7+1”合作院校有11家。几年来,通过政产学研合作,加速了科技成果转化产业化、推进了企业自主创新能力、提升了园区品牌,是促进科技企业做大做强的必然选择。

九、建设幸福创建活动的新进展

紧密围绕区委、区政府中心工作,把发展科技事业、推动科技进步、提高自主创新能力、全力打造“四城“建设核心区、示范区作为局工作重点,把提升科技条线干部能力素质作为作风与效能建设的重要任务。围绕我区“转型发展作表率、幸福建设立新功”主题和“学习型、创新型、服务型、廉洁型”机关创建载体,进一步深化“共产党员先锋岗、效能建设示范岗”和建设幸福“三走进三服务”等创建活动。全面学习现代金融、新兴产业、功能性服务业、经济管理等方面的知识,加快知识更新,优化知识结构,丰富知识储备,真正用科学发展观武装头脑,指导实践并推动工作,切实增强工作的前瞻性和预见性。组织局机关干部参与全区公民道德模范评选活动;“创最佳发展环境、评人民满意机关”活动;建设‘人才特区’打造‘东方硅谷’大讨论活动以及“中国移动”杯“转型发展与法治保障”法律知识竞赛等活动。

结合创建文明机关和党政领导班子执行党风廉政建设责任制的具体要求,全局以《廉政准则》“8个禁止”和“52个不准”作为党员干部和在职干部的行动标尺,创造干部规范行政、廉洁从政的有效机制,保证党风廉政建设责任制及时有效地实施。结合科技、文化、卫生“三下乡”活动、“八大新兴产业”宣讲活动、“知识产权进园区”活动、以及创建幸福“三走进三服务”多项活动的开展,扎扎实实推进了“四型”机关创建活动。局机关迎新春“20XX年科技创新工作新思路”演讲活动、征集了一批颇有见地的“金点子”,有效推动了科技创新各项工作的开展。局机关积极参与区机关中层干部轮岗交流活动,推荐优秀中青年后备干部到山水城基层社区挂职锻炼;推选优秀年轻干部参加区“公推竞岗”和全市“305”年轻干部选拔活动。注重抓好预备党员转正和入党积极分子的培养工作,适时培养并吸收1名年轻干部为中共预备党员;选派2名入党积极分子参加区党训班学习。

积极开展科技政策进企业宣传、进一步贯彻落实区科技扶持政策,编印800册《区扶持“530“”千人计划“和新兴产业发展政策文件汇编》下发至高新技术企业、规模骨干企业和“530”企业,积极参与区委区政府组织的“送政策进企业”活动,深入基层和结对企业开展多层次的培训活动。认真组织文明交通协勤活动,积极参与第四届机关文化节活动。组织安排退休老干部、在职人员参观上海世博会,充分体验世博会“城市,让生活更美好”新理念,全方位感受科技如何美化城市美化生活。组织党员干部、团员青年开展富有特色的扶贫献爱心活动,经常性地走访慰问结对帮扶的10户困难群众、患重疾的长病假职工、患病住院的退休老干部以及在职人员,向他们送去党组织的关心和温暖。除此,还为离退休老党员征订党报党刊和老年生活杂志,组织一年一度的健康检查等,从精神层面关怀老干部;为支持全年“三走进三服务”活动,全局党员干部踊跃进行捐款,共筹集慰问资金12800元。

十、科技创新工作中的发展瓶颈和存在问题

一是规模骨干企业转型升级刻不容缓。全区规模骨干企业在全市高新技术企业中的占比偏低,产学研合作比例不高,在全区新兴产业中的份额不大(只占30%)。规模骨干企业的创新动力、核心技术和能力资源相对不足,严重影响了自身的转型提升和发展,有待加强和提高其创新主体意识。

二是区及各板块匹配的项目资金压力增大。市科技经费匹配比例由原来的1:0.5加大到3:7,随着对上争取力度的逐年加大,要求区匹配的资金压力逐渐增加。各园区引进的项目均需要园区提供配套资金,但目前园区没有专门的基金扶持,风投跟进的速度太慢涵盖面不广,建议风投加大天使基金投资,大力扶持研发型企业。

三是专利数量和质量有待提优提升。专利企业特别是一些专利传统大户,在申请专利的数量上优势明显,但质量不够,发明专利比例偏低。一些企业、科研部门的专利技术与生产存在脱节现象,不少企业、科研部门只注意了申请专利,却不善于推广应用其专利技术,使其转化为生产力;还有一些企业由于经营体制方面的原因,不愿意花费较大的投资去实施新的专利技术。所有这些都造成好的专利技术难以实施的局面,使得科技进步在全区经济增长中的贡献率受到一定影响。