培训总经理岗位职责

2018-04-27    总经理职责    【本页移动版】
培训总经理是做什么的?本文提供培训总经理的岗位职责例子,包括详细的工作内容及任职要求。
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岗位职责:
1.负责儿童教育培训产业公司的全面管理,制定儿童教育培训产业发展规划并组织实施;
2.整合儿童教育培训产业发展所需的内外部资源;
3.负责儿童教育培训产业核心团队的打造;
4负责政策研究,市场研究与业务分析,策划儿童教育培训产业的运营模式和盈利模式,搭建运营平台;
5.制定并执行产业中长期发展战略(品牌战略,服务战略,产品战略);
6.制定产业发展和运营的制度体系和标准;
7.参与儿童教育培训产业并购项目的评估;
8.完成上级领导安排的专项工作。

任职要求:
1、5年以上幼儿教育培训产业经验,具备校企项目维护经验,有儿童行业背景工作经验;
2、熟悉幼儿产业服务市场及渠道经营,有较强的沟通和语言表达能力,至少3年以上营销或管理工作经验经历者优先;
3、对儿童教育培训类行业品牌拓展,品牌加盟实战经验者优先考虑;
4、熟悉企业运作流程,掌握市场营销,品牌推广,招投标业务、大客户拓展及维护技巧;
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1.具有较强的市场洞察分析能力;
2.有2年以上相关培训机构的工作经验,有较强的执行力;
3.具有开拓精神和良好的营销思路、沟通技巧与团队管理能力,擅长与政府部门、企业等交流沟通,能与同事在销售等方面精诚合作。
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岗位职责:

组织、开发和运营培训项目。

任职要求:

1.从事培训行业十年以上。

2.有较为成熟的培训项目。

3.可以达到年净利润100万以上。

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任职资格:

1、全日制本科以上学历;人力资源或管理类专业,三年以上工作经验;

2、良好的文字表达、人际沟通及组织、协调能力;

3、熟练使用OFFICE办公软件,擅长制作PPT、培训项目建议书;

4、乐于学习,领悟力强,做事干练,讲求效率;

5、有较强的的团队合作能力,愿意与团队长期共同成长;

6、抗压能力强,适应出差。


职责描述:

1、与客户协调沟通培训需求,了解授课计划及课程内容,草拟培训项目建议书;

2、协助做好教研准备与资料搜集,参与培训课程开发;

3、负责培训行程安排,有效执行并参与教学工作,做好培训记录并对学员意见进行收集反馈;

4、整理各项培训资料、图片及视频等,及时归档及统计相关数据等

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