行政主任岗位职责

2018-07-15    行政人员职责    【本页移动版】
行政主任是做什么的?本文提供行政主任的岗位职责例子,包括详细的工作内容及任职要求。
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1、协助部门经理完善人力资源板块,建立健全公司人力资源规划、招聘、薪酬、劳动关系等工作;

2、制定招聘计划并组织实施,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求,可独立负责招聘岗位面试及评估工作;

3、负责佛山公司营销系统人才梯队建设管理工作;

4、负责管理团队薪酬、佣金核算及计发;

5、负责基础人事、员工关系、社保公积金等统筹工作。

任职要求:

1、人力资源管理相关专业全日制本科以上学历;

2、3年以上人力工作经验,熟悉招聘、培训工作;

3、熟悉相关人事法规及政策制度,熟悉办公软件操作;

4、工作负责,认真细致,能承压,具备良好的沟通表达能力及亲和力。

5、有房地产同岗位工作经历优先考虑。

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岗位职责:

1、参与公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程;

2、负责办公用品采购计划制定,物品领用管理及固定资产管理;

3、负责公司各类活动组织策划工作;

4、负责公司相关会议安排协调等相关工作;

6、做好会议管理、对外接待、票务预订等日常工作管理;

7、领导安排的其他工作


任职资格:

1、全日制本科及以上学历,行政管理等相关专业;

2、2年以上行政主管工作经验;

3、良好的语言表达能力及沟通能力。

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岗位职责:

1、负责协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

8、领导交办的其它临时工作。

 任职资格:

1、擅长招聘模块或有人力资源工作经验者优先录用;

2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用

3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队 协作精神;

4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识;

5、对工作积极主动、为人踏实,勤奋好学。

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