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行政人事部长岗位职责

2018-07-10 行政人员职责  
行政人事部长是做什么的?本文提供行政人事部长的岗位职责例子,包括详细的工作内容及任职要求。
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岗位职责:

全面负责人力资源和行政工作

人力资源工作关键岗位职责:

1、人力资源发展规划:根据公司发展战略的要求,配合制定人力资源发展规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;

2、制度与流程建设:制定和完善人力资源管理制度并负责推行和改进;

3、组织结构发展:协助公司高层进行组织结构的设计和调整,审核职位设置和编制情况;

4、人员招聘管理:制定集团年度人员编制计划,组织开展人员招聘工作;

5、培训与职业发展:审定员工培训计划并指导落实,建立员工发展通道和发展计划,组织与实施管理层领导力培训与发展,建立人才储备机制;

6、绩效管理:根据公司对绩效管理的要求,组织制定绩效管理办法,组织实施绩效管理;

7.、酬福利管理:制定薪酬政策和晋升政策,组织调薪评审,制定公司福利政策;

8、企业文化:提炼、维护、发展和传播企业文化,组织企业文化活动的开展;

行政工作关键岗位职责:

1、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;

2、负责公司内外部工作关系的协调,并制定、审核、传达与公司管理工作有关的各项管理制度、规程;

3、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

4、负责公司的证照、档案、印信重要文件的规范管理,会务管理及外联工作;

5、负责公司绿化、保洁、宿舍、餐厅的后勤管理工作;

6、负责公司的固定资产管理工作;

7、负责公司重大活动的筹备工作。

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1、负责公司人力资源整体的规划、执行、管理,熟悉人力资源六大模块,制定和执行公司人事程序和规章制度;

2、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;

3、根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;

4、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;

5、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

6、建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)

7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;

8、对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;

9、负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;

10、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;

12、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作

13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;

14、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

15、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成;

16、其他突发事件处理和领导交办的工作。

任职要求:

1、人力资源管理等相关专业本科及以上学历;

2、8年以上集团性公司人力资源管理经验,5年以上人事主管或者经理同等岗位相关管理工作经验,有相关汽车配件行业经验优先录取。

3、精通人力资源各模块,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解;

4、熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策;

5、熟悉人事行政工作流程,对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧;

6、沟通、协调、团队领导能力强,有良好的服务意识;

7、工作敬业、积极乐观,能接受高强度的工作;

8、优秀的外联、公关能力,具备解决突发事件的能力。


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1、 制定公司的人力资源管理制度和流程并推动实施,建立和完善人力资源相关文件和档案;

2、 负责员工招聘、晋升、调配、辞退、退休、考绩、惩罚工作;

3、 负责评估员工培训需求,制定培训计划并开展相关培训;

4、负责员工工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案;

5、负责进行员工关系协调,定期组织员工活动。

任职要求:

1、本科以上学历,从事制造行业人事5年以上工作经验,汽车主机厂优先;

2、熟悉人力资源管理流程,具备一定的行政管理知识;

3、熟悉劳动法法律、法规政策,并能实际操作运用;

4、具备较强的文件撰写能力、沟通能力、组织协调能力。

5、熟练应用常用OFFICE办公软件。