行政中心经理岗位职责

2018-04-29    行政人员职责    【本页移动版】
行政中心经理是做什么的?本文提供行政中心经理的岗位职责例子,包括详细的工作内容及任职要求。
-------------------------------------------------
1、人力资源、行政管理相关专业
2、熟悉人力资源六大模块
3、熟悉相关政府部门办事流程
4、有相关的招聘渠道
5、同规模企业3年以上同岗位工作经验
6、良好的沟通能力及组织协调能力
-------------------------------------------------

岗位职责  
1、协助推行公司各类规章制度的实施;
2、执行人资行政中心管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
3、管理劳动合同,办理用工、退工手续;
4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

5、负责各种员工活动的组织工作;
5、负责管理人资行政中心相关文件和档案;

6、公司日常行政管理的运作;
7、负责各类会务的安排工作;
8、协助人资行政中心经理对各项行政事务的安排及执行;
9、完成上级交给的其它事务性工作。

岗位要求
1、35岁以下,大专及以上学历,人力资源或行政管理相关专业优先;

2、从事行政人事相关工作1-3年经验;
3、 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,了解国家各项劳动人事法规政策并能实际操作运用;

4、工作细致、认真、有责任心,较强的文字撰写能力,较强的沟通协调以及语言表达能力;
5、熟练使用office办公软件及自动化设备,具备基本的网络知识。

-------------------------------------------------


岗位职责:

    

1、负责完成公司总部外部一般人才招聘工作;

    

2、负责完善公司招聘管理制度、流程,并规范子公司招聘制度、流程的执行工作;

    

3、协助人事行政中心经理展开对各子公司的招聘管理工作;

    

    

4、协助人事行政中心经理策划大型培训、人才发展项目;

    

5、推动培训、人才发展项目在各子公司的实施。


    

    

任职要求:

    

1、有3年以上招聘工作经验、1年以上培训工作经验;

    

2、有一定的面试功底,可以熟练应对主管级岗位的面试工作;

    

3、能准确的把握、引导用人部门的人才需求,并整合用人部门的资源完成工作;

    

4、有一定的抗压能力。



-------------------------------------------------

岗位职责:

(1)根据财务部年度目标,具体制定月度会计工作计划,并将目标和计划落实到处,保证年度和月度目标的实现;

(2)参与本部事务和文件的审批及各项财务政策和财务管理制度的建立、健全与实施;组织编制和审核各类财务报表,每月分析经营成果,准时向公司提交月度利润表和年度财务综合分析报告;

(3)参与组织财会人员搞好会计核算、记账、算账、报账工作,并及时提供准确的会计核算资料;

(4)参与统筹与工商、税务部门的联系,并执行相关商、税务等具体事宜,及时掌握工商、财政、税务动向;

(5)参与各部门财务预算的控制,监督预算计划的执行,审查与控制各部门的开支、报销计划;

(6)按财务制度,协同出纳严格控制成本,做好对销售费用、采购费用、管理费用的监督,管控,做到精打细算。

(7)参与组织财务人员开展财务分析工作,找出财务管理中的漏洞,及时向公司提出建议;

(8)做好工资核算、报批、发放签收等工作,保管好工资发放和签收凭据资料;

(9)做好供应商、客户的账目数据统计、对帐、报批、结款等事宜;

(10)积极参与、组织、推进本部门人员的培训教导和绩效考核工作;

(11)参与公司经营和发展规划,完成行政中心经理和执行副总经理、总经理下达的其他工作任务。协助其他部门完成相关工作。


任职要求:

1、本科及以上学历,财务、会计、金融等财会类相关专业;

2、3年以上财务管理工作经验;

3、熟悉财务、税法等相关法律法规,熟悉财务类工作流程;

4、电脑操作能力良好,熟悉各类财务软件的应用;

5、良好的沟通协调能力和独立处理解决问题的能力,责任心强。

 

相关文章
热点文章
推荐文章