hr助理岗位职责

2018-07-15    人力资源职责    【本页移动版】
hr助理是做什么的?本文提供hr助理的岗位职责例子,包括详细的工作内容及任职要求。
-------------------------------------------------

岗位职责:

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

5、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;


-------------------------------------------------

【岗位职责】

1.负责公司人力资源招聘,网站的刷新及职位的发布;

2.负责网站筛选简历及邀约面试和统计;

3.负责定期检查办公用品缺少及购买;

4.负责仓库管理及盘点;

5.负责公司文件签发与传达;

6.协助经理处理相关事务。

岗位要求:

1.形象气质佳,普通话标准,声音甜美,具亲和力,做事认真仔细;

2.具有良好的沟通表达能力,执行能力强,具备亲和力及礼仪;

3.熟练使用各种办公软件;

4.有较强的配合意识和高效的工作习惯,责任心强;

-------------------------------------------------

岗位职责:

1、负责员工新入职的相关培训讲授及课程协调;

2、负责建立和维护人事档案,建立等各

3、负责协助领导开展各种员工活动等

4、完成领导交办的其他工作、与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达。


任职要求:

1、大专及以上学历,形象端正,能熟练运用PPT、Excel等办公软件;

2、具有较强的协调和沟通能力,具有较强执行力及学习力;

3、能够协助及讲解人事培训相关课程,并进行基础课程讲授;

4、了解美术教育基础知识有先,或培训机构工作经验优先。

-------------------------------------------------

岗位职责:

1除公司提供的人才信息外,个人需主动建立人才搜寻渠道,了解专业人才的动态信息,获取更多人力资源,进行大量人才储备,以便有相关人才需求时可以给甲方提供优质的岗位人才;

2、协助应聘合格的人员办理入职手续,并作好后续跟踪服务;

3、与应聘求职者保持良好的沟通,维护与应聘求职者之前的关系;

任职要求:

1、本科以上学历,无经验亦可;

2、有良好的职业道德观,优良的沟通表达能力,对人与事的敏锐洞察力和判断力,工作细致,有团队协作精神,学习能力强;

推荐文章