人力资源bp岗位职责

2018-04-28    人力资源职责    【本页移动版】
人力资源bp是做什么的?本文提供人力资源bp的岗位职责例子,包括详细的工作内容及任职要求。
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作为人力资源的业务伙伴负责区域内人力资源的工作

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;

2、负责员工转正后社会保险投保、申报,公司社保基数申报、调整、年检等工作,及时掌握国家相关法律法规政策;

3、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要;

4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续;

5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作;

6、为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动;

7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

8、熟悉行政部其他岗位工作,必要时替岗;

9、完成上级领导交办的其他任务。


任职资格

1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;

2、年龄22-32之间,有责任心,男女不限;

3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;

4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强;

5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。

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1、协助上级完成招聘工作,包括招聘渠道维护、发布招聘信息、筛选简历跟进面试和入职,满足用工需求。

2、日常基础新员工培训的组织实施和培训效果评估等;

3、园区文化活动的策划、组织以及宣传工作; 

4、完成上级安排的其它工作。

  

任职要求:

1、专科及以上学历,一年以上大型物流、电商或生产制造等劳动密集型企业HR工作经验优先。 

2、熟悉企业人力资源管理的思路和流程,至少具备招聘模块或培训模块实操经验;

3、良好的学习、反思和改善能力,有很强的分析和解决问题的能力,善于沟通协调;

4、高度认同公司企业文化和价值观。


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人力资源BP工作内容:
1、对接项目、整理HR需求
2、整合HR招聘渠道,完成招聘要求
3、跟进部分聘后培训课程
4、主动跟踪聘后反馈,调整HR策略
5、提出HR建设建议
 
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1、负责分公司BP业务部门的人力资源体系、计划、政策、制度与重点项目在业务部门内部的落地与实施,支持业务部门战略及经营业绩达成;
2、负责分公司BP业务部门的人员招聘,及人员融入和整合的工作;
3、深入了解所BP部门业务与人员发展状况,并有针对性的开展人才发展与培训工作;
4、帮助制定并实施BP业务部门的绩效考核及评估工作;
5、提升BP业务部门主管的人力资源管理能力,关注关键人才培养与挽留,确保持续的沟通与反馈;
6、协助集团和分公司业务负责人进行人才管理、团队与文化建设,确保公司文化在所属业务领域的落地;
7、实施日常员工沟通:如入职引导、新进面谈、调薪、晋升、文化融入、离职面谈等。
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