人力资源总监岗位职责

2018-07-09    人力资源职责    【本页移动版】
人力资源总监是做什么的?本文提供人力资源总监的岗位职责例子,包括详细的工作内容及任职要求。
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岗位职责:
1.主要负责公司招聘与配置,人事关系处理,员工培训,公司管理制度建立等工作;
2.主要解决公司人才配备问题,招聘与公司理念价值观基本一致的教学型、销售型、管理型人才,能解决公司发展人力配备问题。
任职资格:
1.热爱教育行业,在教育行业人力资源总监岗位3年以上经验;
2.、擅长招聘人才工作,熟悉各种招聘渠道,有一定的人脉圈子。
3.有较强的人际关系管理能力,负责公司文化的传承,培养员工的向心力,带动公司的发展。

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1. 根据公司战略发展需要,制定中长期人才战略及人力资源管理体系;

2、制订并组织实施人力资源管理制度(包含薪酬绩效、股权激励、招聘培训、员工关系管理等)

3、规划并推动企业文化建设,营造务实、创新和积极向上的文化氛围;

4、企业人才库建设及人才甄选招聘,搭建管理团队和战略人才储备;

5、本部门团队建设及日常管理,人力资源成本预算及管控

任职条件:

1、全日制大学本科或以上学历; 人力资源、工商管理等相关专业;2、10年或以上人力资源工作经验,国内知名大型集团或上市公司人力资源总监经验优先考虑;3.精通人力资源管理工具和方法,熟悉人力资源战略和规划;4.熟悉人力资源管理各个职能模块,了解现代企业人力资源管理模式5、具备优秀的人际沟通、组织协调、执行管理能力,责任心和事业心强。


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1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;

3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

4、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;

6、负责公司的整体企业文化建设。

任职资格 :

1、40岁以内,人力资源管理或相关专业本科以上学历;

2、十年以上人力资源总监或人力资源管理工作经验,五年以上上市公司人事总监管理工作经验;

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;

4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

6、简历需附上近照一张,随时到岗者优先考虑!

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1、大学本科以上学历,人力资源管理专业或者企业管理类专业;

2、10年以上人力资源工作经验,5年以上人力资源总监实践经验,年龄35-45岁之间;

3、具备较高的人力资源管理知识、熟悉总部从事行业,有过连锁行业、上市公司管理经验;

4、表达能力突出,具有很强的解决问题和判断决策能力、领导能力、战略控制能力、创新能力、人际交往沟通协调能力、工作的计划与执行能力。


岗位职责:

1、负责组织制定集团总部的人力资源职能战略和人力资源规划,审核集团总部的人力资源制度和政策,确保集团对核心人才的培养、吸引和激励,保证集团人力资源工作的顺畅开展。

2、构建、完善并优化公司人力资源管理体系及各项人力资源管理制度与流程。

3、组织制定并实施招聘管理规章制度,拓展招聘渠道,审批招聘计划,并监督招聘计划的有效达成,尤其是关键岗位的招聘。

4、制定年度培训计划,统筹开展集团主导的培训项目,监督、检查、指导各中心开展部门内部的培训项目,并对培训结果进行评估、分析。

5、根据集团战略规划与用人方针,制定人才短、中、长期薪酬福利激励方案,提高人员稳定性,降低人才流失。

6、负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工意见和想法,积极听取和采纳员工合理化建议,并反馈给相关部门;受理员工投诉,调查后落实相关部门解决。

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