内勤综合部岗位职责

2018-07-07    内勤职责    【本页移动版】
内勤综合部是做什么的?本文提供内勤综合部的岗位职责例子,包括详细的工作内容及任职要求。
-------------------------------------------------

1、工作职责

(1)依据上级经理下达的目标,将区域内销售与费用等目标按城市、按人有效分解并督促指导执行,完成公司下达的区域市场的客户开拓、销量、市场、费用、利润和管理指标;

(2)负责对本区的人员进行招聘、培训、指导、提升、管理和监控,确保所管辖区域销售队伍的编制数量和质量,以公开、公平、公正为原则,按照公司制定的绩效考核办法,对区域直属下级进行考核,建立高效团结的区域营销From EMKT.com.cn队伍,为公司业务发展培养和储备人才;

(3)负责所辖区域的品牌建设、品牌推广、新市场开发、经销商拓展管控,逐步建立区域内的有效现代渠道、特殊渠道、传统渠道等销售渠道,及时收集提供市场趋势、需求变化、竞争对手和客户反馈方面的准确信息,引导、开发维护市场,参与竞争,确保目标得以实现;

(4)严格执行市场各级渠道客户价格体系,严厉把控跨区串货问题;

(5)与市场部、内勤综合部、物流、新品部等部门保持密切沟通,保证市场销售的全方位服务跟进;

(5)依据公司管理制度,对本区域的管理制度进行细化和完善,对区域内的营销费用、日常费用、固定资产进行监管,并审定本区销售合同,监控货款回收;

(6)负责协调与当地政府、相关媒体等外界的沟通和突发事件的及时处理。

 -------------------------------------------------

1、根据上级经理下达的目标,负责所辖区域整个销售活动,完成区域市场的客户开拓、销量、市场、费用、利润和管理指标,并做好售前、售中、售后的服务。
2、负责所辖区域的品牌建设、品牌推广、新市场开发、经销商拓展管控,逐步建立区域内的有效现代渠道、特殊渠道、传统渠道等销售渠道;及时收集提供市场趋势、需求变化、竞争对手和客户反馈方面的准确信息,引导、开发维护市场,参与竞争,确保目标得以实现!
3、严格执行市场各级渠道客户价格体系,严厉把控跨区串货问题。
4、与内勤综合部、生产部、品质部、采购部、物流等部门保持密切沟通,保证市场销量的全方位服务跟进。
5、依据公司管理制度,对本辖区的管理制度进行细化和完善,对区域内的销售费用、日常费用、固定资产进行监管,并审定本区销售合同,监控货款回收。
6、负责协调与经销商、客户、监管机构、媒体等突发事件的及时沟通和处理。

 -------------------------------------------------

  (1)依据上级经理下达的目标,将区域内销售与费用等目标按城市、按人有效分解并督促指导执行,完成公司下达的区域市场的客户开拓、销量、市场、费用、利润和管理指标;   

  (2)负责对本区的人员进行招聘、培训、指导、提升、管理和监控,确保所管辖区域销售队伍的编制数量和质量,以公开、公平、公正为原则,按照公司制定的绩效考核办法,对区域直属下级进行考核,建立高效团结的区域营销队伍,为公司业务发展培养和储备人才; 

  (3)负责所辖区域的品牌建设、品牌推广、新市场开发、经销商拓展管控,逐步建立区域内的有效现代渠道、特殊渠道、传统渠道等销售渠道,及时收集提供市场趋势、需求变化、竞争对手和客户反馈方面的准确信息,引导、开发维护市场,参与竞争,确保目标得以实现;

  (4)严格执行市场各级渠道客户价格体系,严厉把控跨区串货问题; 

  (5)与市场部、内勤综合部、物流、新品部等部门保持密切沟通,保证市场销售的全方位服务跟进; 

  (6)依据公司管理制度,对本区域的管理制度进行细化和完善,对区域内的营销费用、日常费用、固定资产进行监管,并审定本区销售合同,监控货款回收; 

  (7)负责协调与当地政府、相关媒体等外界的沟通和突发事件的及时处理。

任职资格:

  (1)年龄在48岁以下;   

  (2)大专或以上学历; 

  (3)3年以上快速消费品行业的工作经验,有经销商、KA管理经验优先;   

  (4)具备熟练业务谈判技巧及销售技巧; 

  (5)具备良好的沟通技巧,能在较大销售压力下工作;   

  (6)具备统筹能力、控制能力强有大局观和责任心。

 
推荐文章