频繁换工作不可取 不利职业生涯规划

2018-03-12    各行业职业规划    【本页移动版】
 

  日前,在芝罘区人才市场招聘会上,小张再度跳槽成功。“年终奖已经拿到手,新的一年刚刚开始,现在正是跳槽好时机……”在日前的招聘会现场,西装革履的小张自信满满地走进了芝罘区人才招聘会。

  据了解,像小张这样选择在年后跳槽的不在少数。

  不满现状:跳槽者欲借招聘会“另寻高枝”

  与以往招聘会不同的是,今年的招聘会涌进一股新的就业群体———跳槽者。

 


  图片

  记者注意到,招聘会上不少企业都在招聘行政主管、项目经理等高层人员,要求有工作经验者优先。对于没有没有经验、刚毕业的大学生而言,这些岗位其实形同虚设,没有意义,但却是跳槽者们的理想岗位。

  “有一两年工作经历的人占了跳槽者的大多数。”在招聘现场,某装饰公司负责人张经理称,春节前后他们公司好几个人跳槽成功到别的装饰公司,他只好再次招聘人才充实企业队伍。从他收到的简历看,跳槽者以80后为主。

  至于为何要跳槽?记者调查了解到,“出于个人人生价值的实现问题”而跳槽的占了第一位;“对单位工资待遇不满意”是跳槽的另一重要因素;而“认为公司发展前景不光明以及没有足够的学习和培训机会”,也是引发个人跳槽的重要因素。

  跳槽者:跳槽不是目的,发展才是根本

  “之所以跳槽,一方面是因为薪酬问题,另一方面是因为目前的工作岗位实现不了我的人生价值,束缚了我的发展。”在小张看来,人生短暂,更何况他还很年轻,只有28岁。自认为人生才刚刚启航的他,不想在一个没有前途的岗位上混日子。

  潍坊籍的小张2007年毕业于沈阳某医科大学,学的是医药管理专业。在参加工作的短短两年的时间里,小张已经换了三家工作单位。在不同的医药公司里作医药销售代表。“跳槽的过程是一个从低到高的过程。”小张介绍,一开始因为没有工作经验,只能从小公司做起,一步步走来他已经做到一家合资企业的地区销售代表了。可年前,小张又辞去了那份月薪三千的工作。

  “我觉得我的能力和潜力还没被充分挖掘出来。”看到国内某生物科技有限公司招聘山东地区市场部经理时,小张在招聘会上再度从容地递上了自己的简历,而简历表上毫不避讳地写着自己的工作经历。“如果招聘单位真的认为我适合这项工作,就不会因为我的频繁跳槽而弃用。”他说。

  职业指导专家:“频跳”不利合理规划职业生涯

  其实,目前许多求职者不是找不到工作,而是在找最适合自己的工作。采访中不少跳槽者都持有这样一种观点:如果对现在的工作环境不满意,跳槽意味着一个新的开始。但在业内人士看来,频繁跳槽绝对不是人生发展的上策。因为不管身处哪个企业哪个岗位,都要具备吃苦耐劳精神,而频繁跳槽显示了一种不安分的浮躁感觉。

  “频繁跳槽不利于个人的长期发展。”职业指导专家表示,有的企业看到频繁跳槽的简历会直接淘汰掉。“因为员工的频繁跳槽,从长久考虑不利于企业的稳定和发展。”

  职场人士中,“80后”相比较而言更浮躁。职业指导专家认为,“80后”在职业发展过程中充分了解自己的能力和需求,合理规划职业生涯。“除了选择跳槽外,个人价值提升的方法和途径是多种多样的,因此,职场人在确定跳槽之前,最好还是先确定自己到底为什么要找新工作,三思后再行,避免一旦发现与期待的待遇有距离,又要重蹈再找工作的覆辙。”

 
推荐文章