职涯规划
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职涯发展,切忌漫无目标

2013-09-10 如何进行职业规划  
    阿捷和阿明,是大学同班同学,毕业后进入同一家公司工作。阿捷和阿明在学校里都是旗鼓相当的同学,进入公司后,也都从低层开始锻炼起来,但两年后,阿捷因工作成绩突出而升职了,阿明却仍是部门里的小职员。
    阿捷和阿明资历相当,从同一起跑线出发,但两年工作下来,他俩的职业生涯却拉开了距离。原因何在呢?阿明在困惑之中,找到了职业顾问。
    在职业顾问的指引下,阿明坦言:希望自己事业成功,但不知为什么,机遇总是降临在别人头上,尤其是看到同时进入公司的同事走在上坡路上,而自己却没有进展,心态上就很不好。工作上没有出过什么岔子,就是不能全身心投入。
职业顾问认为,阿明的问题在于:太急于事业成功,却不知这不是件一朝一夕的事情。阿明没有明确的职业目标,规划职涯更是无从谈起。正如阿明所说:“横向调动倒有好几回,但是纵向上升却从没有过。”抱着“走一步算一步”的态度,职业生涯一定是曲折的。
    职业顾问指出:职业生涯需要经营,以正确的态度对待职业生涯,对待职涯的规划,才是事业成功的基石。
    职业顾问说:阿捷和你资历相当,而两年后各自的职涯却如此不同。阿捷的成功很大程度上因为,他在择业前,就已经在职业顾问的指导帮助下,确定了职业发展方向。当阿捷进入该公司后,职业顾问也根据阿捷的具体情况,为他夺身定制了一幅“职业发展规划蓝图”。这样,在专家的指导下,阿捷明确了自己的职业发展路线,胸有成竹,有的放矢,在工作中自然更自信,表现更出众。应该说,阿捷职涯的每一步,都走得有根有据,而不是“踩在西瓜皮上,滑到哪里是哪里”。
    而阿明,并没考虑过职业发展方向,只是偶然机会,让阿明与阿捷被同一家公司挑中,所以,阿明在择业上,带有盲目性。正是因为阿明没有明确的职业发展目标,没有规划过职业生涯,所以,进入公司后,工作就没有方向,缺乏主动性。尤其是阿明在几个部门之间的频繁调动,消耗职业含金量,更是浪费了到达事业成功的时间。当别人积极准备,朝职业目标前进的时候,阿明却为了向左走还是向右走,举棋不定。
    职业顾问指出,千万不要忽视职业生涯的规划,如果你不明确你的职业发展方向,没有设定自己的职业目标,不去规划自己职涯发展的每个阶段,那么你的职业就很可能在一开始就是一个错误,之后,就是你离成功越来越远。
    阿明在职业顾问的一番指导下,终于领悟到:职业生涯需要规划,而自己的失败就在于在在乎成功,却忽视了职涯规划。接着,职业顾问根据阿明的实际情况,为阿明指引了一条职业发展道路。半年后,阿明打电话给职业顾问,告诉他,自己的工作得到了上司的肯定和赞赏。职业顾问也希望,每个人都重视起自己的职业道路,好好经营自己职涯的每一天。