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微简历找工作到底靠不靠谱

2014-09-04 如何进行职业规划  
    “微博是神马,可以吃吗?”两年多前,当微博刚刚进入大众的视线,很少有人知道它除了社交之外还能够有什么其他作用。但随之而来的“微博打拐”、 “微博追星”、“微博相亲”让人们看到了这一平台的无限能量。近日,一场“微求职大赛”在新浪微博上轰轰烈烈地展开,写140字简历,上微博求工作成了很多年轻人的求职新门路。140字到底能不能吸引HR的目光?用人单位又如何能在茫茫人海中“捞”出自己想要的人才?微博求职,究竟是一场人才大捕捞,还是只是企业们的集体秀场?

    微简历:好玩不靠谱

    “微简历”是今年流行起来的新名词,指的是在微博上用140字写自己的简历。

    有人考据,第一份“微简历”可能来自于童话大王郑渊洁的创作,去年年底,他发布微博一条:“偶郑渊洁童鞋,中国银,1955年生于石家庄,飘过,5岁到北京潜水。小学四年级遇文革,悲摧辍学。塞翁失马,自学更给力。为毛下乡务农。从军报效郭嘉。做工神马的都是浮云。靠写作养家糊口,被读者围观,人生鸭梨渐微。老来学会织围脖, out到nb.”从

    这条充满网络用语语言戏谑的“微简历”很快被网友们广为转发,争相效仿。

    而今年3月开始的“微求职大赛”则将这样的形式作为正式的求职用简历。用140字写下自己的个性特长经历,然后还要空出字数来“@”一下自己想要加入的公司,字数一下子就显得捉襟见肘起来。“微简历”要写得好玩并不难,网上流行的“凡客体”、“咆哮体”、“豆瓣体”、“淘宝体”都是很好的模板,在这个不缺乏恶搞的**,甚至专门有网站设计了“微简历生成器”,打入关键词,选择想要的文体,然后选择字数,就可以生成一份。

    但是要在这140字之内写清楚自己符合招牌岗位的理由,把自己推销出去,就不是一件容易的事了。如何引起HR的注意是个难题,有人剑走偏锋,写道:“哥是 80后的尾巴,90后的老大。2012才毕业。哥不会打魔兽,没有女朋友,但哥几乎每晚在书海里神游。哥要好好努力,去实现小时候吹过的牛!”

    也有人投其所好,在应聘腾讯网的职位时强调:“腾讯忠实用户,在去年的3Q大战中卸载了360.”

    记者随机采访了20个参加微博求职的网友,大多数人都表示只是凑个热闹,并没有抱太大的希望。“微博上人实在太多,我要应聘的岗位已经有好几千个人投了简历,没多大希望的。” “小倩CC”网友 这样告诉记者。

    微招聘:多为做宣传

    HR们到底能不能从茫茫微博简历中一眼挑中自己想要的人才,答案是否定的。一位通过微博发送招聘信息的雇主告诉记者,自己平均每天会收到上万份微简历、私信和邮件简历,HR根本没有时间看,即便有出挑的人才,也被海量信息所淹没了。“很多企业发布微招聘,其实更多是为了宣传企业自身。”一位参与组织网络微博招聘活动的负责人在其微博上坦言,微博简历传递信息的指向不够明确,不能全面反映求职者的特点。同时,微博人群分类尚不清晰,因此,目前可能广告效应会更大一些。


    这一场看似轰轰烈烈,热热闹闹的微博求职大会最终也不过是一个巨大的企业秀场,求职者们想要在其中找到机会,并不容易。

    有人分析,微博作为一种信息交流工具,迅速、成本低是其重要特点,但招聘活动的要求主要未必是快。求职与招聘之间,涉及到岗位、能力、薪酬、工作环境、劳动合同等复杂的内容,真实的信息才是最重要的。

    因此,通过“微简历”或“微招聘”,首先达成双方初步的求职招聘意向,这是有可能的,但最终要成功入职,还是需要大家坐下来面谈。这样一种新形势,在HR们看来,最终难成大器。

    微猎头:躲在暗处主动出击

    在网友们抱着好玩试试的心态发微简历的同时,另外一群人却在微博上潜伏待发,试图通过这一新新传播工具大干一场。私下这些人被称为“微猎头”。

    一位初入“猎场”的猎头告诉记者,在微博上找人挖人是很多年轻猎头的新招数。“通过新浪网‘加V’的推荐,你可以找到你所在的领域里的人才,我在新浪的朋友还会私下给你推荐用户,让你批量加关注。”就在不久以前,他通过这一方法关注了20个证券行业分析师,还和其中不少人取得了“一对一”的直接联系。这样看来,通过实名认证的方式,微博可以变身一个巨大的人才数据库,这对于猎头们来说,是再好不过的资源。“雪花片似的简历其实不适合微博,倒是这样‘盯人’ 的方式更加高效。”这位猎头分析过,大约30%到40%的目标会在微博当中分享工作的点滴,你可以从中分析出他的工作能力、工作状态、生活状况甚至对薪资的要求。这样的信息对于今后的“挖人”行动其实非常重要。“微博是一个很有潜力的渠道,关键就在于你怎么用,一窝蜂的热闹之下,总有真正可以用好它的人。”

    微测试:懂的入

    “65535”加空格,这是国内著名微博团队饭否的一条招聘信息,标题是“我们在找你,你懂的。”文科生们看着这串数字大都不解,学计算机的却只消看一眼,就知道——饭否要招程序员了。“65535是电脑的16位码,加一个空格就是要扩展的意思。”理科生们耐心向文科生提示,但这还没有结束游戏,将这张招聘信息另存为图片,再用文件编辑器打开,能够得到一段加密内容,解密之后,才能看到招聘的具体要求和投简历的邮箱。

    这样一场GEEK式的解谜游戏给很多真正想通过微博招聘的公司上了一堂课,在自己的招聘信息当中加上一个“微测试”,这样的小门槛可以起到信息筛选的作用,减少挑选简历的成本,套用一句网络语言:“懂的入”。

    个性“微简历”

    为了吸引眼球,“微简历”当中不乏创意十足,风格各异的作品

    凡客体:爱围脖,爱策划,爱纠结地琢磨事儿,也爱思想碰撞的小火花,爱群魔乱舞,不爱闲在家,请相信自称女流氓的好姑娘永远很靠谱。我不是混饭吃的……微招聘,我就是一个投简历的,红不了,我请你看樱花,别再石沉大海了,海水很咸的,求你了。(网友“果果Diane”)


    文言体:北方有女年十九,誓以广告为业,性韧不馁。常教自己:敏而善思,观而能察,听之不盲,言之礼信。旁人有叹,此乃璞玉!噫嘻,璞玉不琢,安知资质?欲知资质,详见面试。(网友“单久闲”)

    《三字经》体:八零后,近三十,言不多,人踏实,兴趣广,有专长;学软件,做研发,喜钻研,爱学习,入该行,已六年。互联网,兴趣浓,各微博,特关注,玩电商,也向往。近年来,终悟到,找工作,需所好。发微博,觅伯乐,言虽简,意却长,欲联系,本微博。在网络,靠大家,求朋友,帮转发。(网友 “木子白”)

    打油诗体:姑娘貌美一枝花,才学素养人品佳。活泼开朗不八卦,头脑敏锐有想法。踏实奋进不做假,乐于求知肯深挖。舞文弄墨擅策划,慧心妙舌喜表达。交友广泛爱分享,微博日日落不下。四年深造象牙塔,学习实践两手抓。只待应届招聘季,我花开后百花杀。