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微简历找工作到底靠不靠谱

2013-04-02 如何进行职业规划  
    “微博是神马,可以吃吗?”两年多前,当微博刚刚进入大众的视线,很少有人知道它除了社交之外还能够有什么其他作用。但随之而来的“微博打拐”、 “微博追星”、“微博相亲”让人们看到了这一平台的无限能量。近日,一场“微求职大赛”在新浪微博上轰轰烈烈地展开,写140字简历,上微博求工作成了很多年轻人的求职新门路。140字到底能不能吸引HR的目光?用人单位又如何能在茫茫人海中“捞”出自己想要的人才?微博求职,究竟是一场人才大捕捞,还是只是企业们的集体秀场?

    微简历:好玩不靠谱

    “微简历”是今年流行起来的新名词,指的是在微博上用140字写自己的简历。

    有人考据,第一份“微简历”可能来自于童话大王郑渊洁的创作,去年年底,他发布微博一条:“偶郑渊洁童鞋,中国银,1955年生于石家庄,飘过,5岁到北京潜水。小学四年级遇文革,悲摧辍学。塞翁失马,自学更给力。为毛下乡务农。从军报效郭嘉。做工神马的都是浮云。靠写作养家糊口,被读者围观,人生鸭梨渐微。老来学会织围脖, out到nb.”从

    这条充满网络用语语言戏谑的“微简历”很快被网友们广为转发,争相效仿。

    而今年3月开始的“微求职大赛”则将这样的形式作为正式的求职用简历。用140字写下自己的个性特长经历,然后还要空出字数来“@”一下自己想要加入的公司,字数一下子就显得捉襟见肘起来。“微简历”要写得好玩并不难,网上流行的“凡客体”、“咆哮体”、“豆瓣体”、“淘宝体”都是很好的模板,在这个不缺乏恶搞的**,甚至专门有网站设计了“微简历生成器”,打入关键词,选择想要的文体,然后选择字数,就可以生成一份。

    但是要在这140字之内写清楚自己符合招牌岗位的理由,把自己推销出去,就不是一件容易的事了。如何引起HR的注意是个难题,有人剑走偏锋,写道:“哥是 80后的尾巴,90后的老大。2012才毕业。哥不会打魔兽,没有女朋友,但哥几乎每晚在书海里神游。哥要好好努力,去实现小时候吹过的牛!”

    也有人投其所好,在应聘腾讯网的职位时强调:“腾讯忠实用户,在去年的3Q大战中卸载了360.”

    记者随机采访了20个参加微博求职的网友,大多数人都表示只是凑个热闹,并没有抱太大的希望。“微博上人实在太多,我要应聘的岗位已经有好几千个人投了简历,没多大希望的。” “小倩CC”网友 这样告诉记者。

    微招聘:多为做宣传

    HR们到底能不能从茫茫微博简历中一眼挑中自己想要的人才,答案是否定的。一位通过微博发送招聘信息的雇主告诉记者,自己平均每天会收到上万份微简历、私信和邮件简历,HR根本没有时间看,即便有出挑的人才,也被海量信息所淹没了。“很多企业发布微招聘,其实更多是为了宣传企业自身。”一位参与组织网络微博招聘活动的负责人在其微博上坦言,微博简历传递信息的指向不够明确,不能全面反映求职者的特点。同时,微博人群分类尚不清晰,因此,目前可能广告效应会更大一些。