职涯规划
什么是职业生涯规划 | 职业生涯规划范文 | 如何进行职业规划 | 名人谈职业生涯规划 | 职业规划案例 | 未来职业前景 | 各行业职业规划 | 职涯顾问
您现在的位置:首页 > 职业生涯规划 > 如何进行职业规划 正文

与在职场上郁郁不得志的朋友们一起分享

2013-08-25 如何进行职业规划  
    到新公司一个多月了,本想着能够大展一番拳脚,却越来越迷茫。
    毕业四年了,之前由于对个人的职业生涯没有明确的规划,干的很不顺畅,也跳了几家公司。思考后决定转行,正是因为这个原因我才来到了现在这家欧洲的外企,虽然比原来公司薪水还要低些,但也是很看好将来的前途。
    来到这家公司后,却没有任何人跟我说过我的具体职责是什么,天天看着别人都忙着自己的一摊活自己却无所事事,很别扭。我的直接上司从来没找我谈过,而一个新提上来的经理却总让我去干这干那。
    在这我要说说这位新的经理,比我还小一届,去年才刚刚加入这家公司,也许运气好,也许与大头儿关系搞的不错,加上原来这个职位的人辞职,不知什么原因他很幸运的就上来了。可是说实话什么都不懂,毫不夸张地讲,甚至某些方面还没有我懂得多。我去过的外资企业也不少,总的来讲,特别是欧美企业,部门经理的职位至少要求你有五年的工作经验,三十来岁,不是说年龄小就不行,但毕竟经验在那摆着啊,何况他也刚刚来了一年。天天八点上班他却最早九点才来,晚上再诚心晚下一会班,一来让人觉得工作努力,二来能蹭点加班费,想不来就不来,想什么时候走就什么时候走,业务方面什么都不懂,全都问我们的大头儿。虽然人倒还不坏,可这样的水平和作风难以让人折服啊。
也许我们的大头让他来教我,虽然让一个年龄比我小,经验比我少的人来领导我,成天的吆三喝四心里真的很不舒服,但这本也无可厚非,毕竟人家级别在那摆着,我也非常愿意虚心地多学一些,可是来了一个多月了,我的任务不过就是替他跑腿儿,比如复印文件;让我拿着他写的单子去找各个部门的人签字,仅此而已,有时候我自己不甘心这样晃晃度日,找来几张图纸画画,然后想让让他给我看看,可是他明明在看着网页,却告诉我他忙,还没来的及,到最后也是不了了之。
    我想每一家公司之所以招聘,肯定是由于职位上有空缺,没有公司会招一个人来白养着你,可是至今为止没有任何人找我谈过我今后所要负责的工作,或许他们肯定有所考虑,或者他们已经有了培训的计划,或许他们这一段时间就是在观察我,但无论怎样我觉得应该让我知道一些相关的信息,我也好朝着一个明确的方向努力。我想如果只是为了给那些经理跑跑腿儿,复印个文件,找别人签个字,没有必要找我这个有四年工作经验的大本生吧。再说我之前的工作和现在的也不是一点联系都没有,都是技术方面的,加上我也很了解业内的一些情况,很容易就能够上手,但现在却有劲使不出。
    要知道在这期间也有其他的大公司让我去面试,并且已经承诺高薪和个人的发展空间,我最后想了想最终还是选择了回绝,因为经历了四年的磨砺,我觉得应该稳定下来好好干一份工作,从而把所有的希望都寄予了现在这家公司,但现实与理想的差距使我不知了方向。