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中学教职工年度考核实施细则

2013-03-17 职工管理制度  
1. 本《实施细则》以《XX市教职工年度考核实施细则(试行)》为依据,结合学校实际修订而成。考核的对象、内容、组织、结果的使用等均参照《XX市教职工年度考核实施意见》执行。

   2. 考核时间以学年度为单位,采用定量与定性相结合的量化记分办法。考核工作程序是:先个人在组内 总结 述职 ,自我打分;再由教研组或处室的考核小组进行考评,提出组评意见;最后交学校考核小组考核,确定年度考核结果并予以公布。

   3. 考核时由教职工本人填写《专业技术人员年度考核登记表》,学校评定后连同《考核评分表》一并存入本人业务档案。

   4. 考评的总分值是确定考核结果等第、学校考核奖等级的重要依据。年度考核结果为优秀、称职、不称职三个等次,优秀按参加考核总人数的10-15%确定。病假累计6个月以上,事假累计一个月以上者不参加当年年度考核。本学年有教科研成果或 论文 的,考核结果方能优秀。

   5. 考核优秀是评选市级先进的前提,称职以上是教师职务评聘的必备条件。考核连续优秀的,按上级有关规定予以晋级。

  一、德(18分)

   1. 热爱祖国,拥护党的 领导 ,遵纪守法,为人师表,有良好的职业道德,有团结协作精神;热爱教育事业,面向全体学生,全面贯彻教育方针,完成学校分配的各项任务,记基本分18分。

   2. 有下列情况的加分:

  由党、政、教育行政部门组织评选为先进工作者(含创建先进工作者)、优秀党(团)员、优秀教师、园丁奖的,校级记0.8分,XX市级记1.5分,金华市级记2分,省级记3分,国家记4分。同一荣誉称号记最高一级。评为XX市级及以上的“十佳”教师、班主任、校长、教育工作者记2分。参加义务无偿献血的教师加记1分。

   3. 有下列情况的扣分:

  (1) 无故不参加升旗仪式的每次扣0.5分,不参加年级组会议或其他会议的每次扣0.5分,不参加全校性政治业务学习的每次扣1分;迟到或早退的,减半扣分。扣分不封顶。

    (2) 其他情况按《XX四中教学事故分类及处理办法》中规定的相应条款扣分。

  二、能(18分)

   1. 学历(2分)学历为专科的记1分;学历为本科的记2分;学历为专科但年满男55周岁、女50周岁的记2分;研究生主干课程进修结业的记3分;高级教师记3分。

   2. 基本功竞赛技能比武及说课(3分)。获XX市一等奖记1.5分,二等奖记1分,三等奖记0.5分;地市级以上加倍记分。最高记3分。

   3. 继续教育(2分)

  (1) 根据省中小学教师继续教育实施细则规定,完成每48学年学时的记2分。每少一个规定学时扣0.2分,扣完为止。

  (2) 根据学校要求参加读书活动,按时完成读书 报告 的加1分。

  (3) 积极参加计算机培训,经考核达到当年培训要求的加1分。

   4. 承担公开课、观摩教学、示范课或专题讲座(2分)。校级一次记0.5分,XX市级一次记1分,金华市级一次记1.5分,省级记2分,最高记2分,同一内容不重复记分。

   5. 教育教学 论文 、科研成果(3分)

  (1) 有教育教学工作 总结 或论文的记0.5分。

  (2) 论文、自制教具在XX市级获奖的记1分;金华市级获奖或发表的记2分;省级获奖或刊物上发表记3分,最高记3分。

  (3) 科研成果加倍记分。内容相同,不重复记分。

   6. 教学 计划 制订与实施(2分)

  (1) 根据教学大纲要求,结合学生实际按时制订教学 计划 并能顺利完成的记1分。

  (2) 平时能认真完成教研组、备课组安排的编制讲义、练习、试题的记1分。

  (3) 受聘担任学校期考命题工作,并能按照教务处有关期考命题工作要求按时保质完成的加记0.5分。