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咖啡厅规章制度

2013-07-19 规章制度范文  

  为加强企业人力资源的开发和管理,保证企业各项政策措施的有效执行,特制定以下规章制度:

  一、考勤制度

  1、每班次提前10分钟开班前会点到。

  2、正式上班迟到10分钟以内者作迟到处理,早退10分钟以内作早退处理。

  3、迟到或早退超过30分钟小于2小时者扣发1天工资。

  4、迟到或早退超过2小时,视为旷工一天。

  5、迟到或早退按5元/次罚款,当月迟到或早退累计达到3次,扣除1天工资,旷工一天扣除三天工资。

  6、迟到、早退和当月有请假的(请注明本文转自写作频道)员工均无全勤。

  7、无故旷工3天以上者(含3天),按自动离职处理,且无任何工资领取。

  8、请假:员工因个人事务必须亲自处理,应提前一天按规定的程序请假,批准后方可离开,如因突发事件来不及按规定程序请假者,应利用通信工具向管理人员请假,事后完善手续和出示相关的有效依据,否则视为旷工。

  9、当月请假达到4天(含4天)以上者,岗位工资取消。

  二、福利待遇

  1、工资的结构:基本工资+岗位工资+全勤奖+提成+奖金

  2、每月的工资发放为15号,(如有特殊情况可以前后不得超过三天),逢节假日顺延.

  3、前厅员工每月带薪休假2天,由管理人员安排,如果不休假,可算加班,按照基本工资给予加班费。

  4、其他节假日:春节3天,当天值班的员工按照国家规定给予基本工资的两倍计发加班费。元旦2天,国庆节1天,五一1天,当天值班的员工按照国家规定给予基本工资计发加班费。

  5、法定假日婚假、丧假、产假、计划生育假按实际情况而定。

  6、辞职必须提前半个月交辞职报告,审批后方可离职,否则公司将追究其经济损失。

  7、前厅全体员工均扣除200元服装保证金,通过正规的离职程序且与公司无任何经济牵涉的情况下给予退还。

  8、每月可回收垃圾费用和酒水瓶盖费用为前厅员工公费开支。(分配方式可以平均分配或集体活动开支)

  9、员工每天享受员工餐两顿,不用餐者不给予补偿。

  三、奖惩制度

  为维护企业与员工的正常利益,促进公司与员工的共同发展,公司将严格贯彻“奖优罚劣”的基本原则,即“有功必奖,有过必罚”的制度。

  (1、)奖励

  1、每月根据情况评选优秀服务员1名,奖金30元。(采用无计名投票,管理人员综合的方式)。

  3、在工作中因客人故意为难,受到了严重的委屈者,公司视其情节给予10---30元的委屈奖励。

  4、拾到客人的物品或现金,及时交到收银台或主动寻找失主,根据所拾到物品的价值和当时的情况给予5元---50元的奖励。

  5、能够团结同事,遵守劳动纪律,努力推销店内的产品,成绩显著者,视其情节给予10---50元不等的奖励。

  6、发现并举报其他员工在工作中的重大违规事件者,经核属实,给予违规员工罚金的40%作为奖励。举报电话13568170037,13890420XX0。

  7、其它奖励因实际的工作中按情况而定。

  (2)惩罚制度

  1、仪容仪表不符合公司规定者,给予5元/次罚款。