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员工带薪年休假管理制度

2012-12-02 员工管理制度  

 

1  范围

本制度适用于公司全体员工。

2  公司员工带薪年休假的标准

(1)员工参加工作累计满1年不满10年的,每年休假5天;

(2)员工参加工作累计满10年不满20年的,每年休假10天;

(3)员工参加工作累计已满20年及以上的,每年休假15天。

3   员工带薪年休假的相关规定

(1) 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期,年休假期间遇到法定节假日、休息日顺延。

(2)由于本人原因不愿意休假的,按自动放弃对待,当年不再安排休假,下一年不再补休,也不给予补助。

   (3)员工年休假期间外出休假,不报销往返路程费及其它费用。

(4)员工可用年休假充抵本人发生的事假或病假。

4  员工带薪年休假的审批和管理

(1)员工申请享受年休假的,须由本人提出书面申请,并填写《员工带薪年休假申请表》,经领导同意后,方可休假;

5  附则

(1)本制度未尽事宜,经公司有关会议决定,可以补充。

(2)本制度自    年   月   日起实施。

 

 

 

               北京        有限公司

                 年    月    日

附件:员工带薪年休假申请表

 

 员工带薪年休假申请表

 

 

姓  名

 

性 别

 

部  门

 

职  务

 

休假期间联系电话

 

拟休假时间

年  月  日--   年  月  日   共  天

休假去向

 

部门意见

            年  月  日

领导意见

年  月  日

备  注