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员工工资规章制度

2013-07-20 员工管理制度  

  为了公司规范管理、保障员工收益、达成公司业绩及利润指标,本着公司、员工利益最大化,制定员工工资规章;在职人员必须遵守本公司规章制度、严格遵守公司保密守则、不外泄公司机密;

  1、劳动纪律:

  员工上、下班签到,签到不允许有作弊现象,一经发现作弊现象,作弊人扣除奖金。

  全勤奖?元无迟到、无请假、无作弊:

  a、上、下班时间:上班8:30(可推迟10分钟),8:40后(请注明本文转自写作频道)按每分钟1元扣。无故不上班当旷工处理,扣当月10%工资。下班17:00以后,务必签到,有工作需求,请电话签到。

  b、请假及调休:请假前一天写好请假单,由负责人批准后,方可休假;遇特殊情况,先电话告知事因,并在第二天上班时补填时补交请假单。调休需前一天填好调休单并注明事因。如无特殊情况每月每人请假及调休次数不得超过2次/三天,超过2次/三天则安双倍工资扣除。

  2、发放工资时间:本科

  按公司的效益和员工的个人表现适当发放奖励金。

  a、在职人员:发放时间每月10日,发放上月1日-30日工资

  b、离职人员:发放时间每月15日,发放上月的上班期工资

  3、提成:(按业绩的净利润和销售产品比率提成统一规定)

  <一>、见附表一、二

  <二>、由公司现成谈好客户单子给员工 按毛利润的50%计入考核,并由该员工完成销售与实施服务工作流程;

  <三>、对二级代理:每个员工都必须执行辅助支持;

  <四>、年终奖为:按业绩进行奖励;

  <五>、舞弊现象:发现员工与客户串通或私自舞弊回扣等事宜,第一次发现扣当月提成50%,第二次发现扣当月提成100%,第三次发现扣当月提成100%,再扣基本工资50%,第四次一律扣完当月发放工资;

  4、实习生、试用期内管理:

  a、实习生无工资、按单提成、视总体效绩;

  b、试用期7天内无工资、按单提成、视总体效绩;

  c、考核其一个月,有工资,有提成。

  5、固定人员提成:

  月业绩发放,年终根据公司业绩发放,提高工作效率、积极调配所在部门职责;

  6、饭贴及部分其他津贴和福利的发放:

  a、住房补贴对象:在职三个月以上人员150元。

  手机补贴:固定在职员工每人/每月20元工作日和休息时间请勿必开机(如遇关机、停机者一经发现取消当月手机补贴)

  b、两年以上工龄:公司给予养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、年终按公司业绩比率提成奖,参与保险个人出100元。其余公司补贴。