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试用员工规章制度

2013-02-06 员工管理制度  

1、总则

新来公司的度用员工,对公司的许多制度,特别是涉及价值观条款的认识需要一个过程,所以,新员工在试用期不完全受公司其他有关制度的约束。

2、道德条例及日常关系

A、服从上级管理,杜绝与上级顶撞

B、工作时间埋头工作,不说闲话和废话

C、在工作期间遇到不懂的事应及进向有关上级汇报

D、工作上要虚心向上级及熟练的员工请教,请教完毕,不要忘记说谢谢。

E、工作时间要衣冠整齐,不得打闹,除特殊工作外,不得穿拖鞋。

F、不迟到、不早退,有事事先请假,不获批准,不得擅自离岗。

3、奖惩条例

奖励

1、在工作中,发现重大问题并及时汇报解决,为公司减少不必要损失的,奖励50-100元

2、发现有损公司形象和利益的行为,当场制止或积极举报,奖励制度200元

3、员工在试用期内如主动承认自己的不诚实行为或所犯的错误,给予一定的奖励

惩罚

1、不服从上级管理或与上级顶撞者,第一次严重警告,第二次解除试用关系

2、缺勤而事先未获批准,解除试用关系

3、上班时擅自离岗者,解除试用关系

4、如发现公司隐患而不立即上报者,每次罚款30元