规章制度 规章制度范文 财务管理制度 考勤管理制度 员工管理制度 档案管理制度 企业会计制度 安全生产制度 销售管理制度 企业制度 办公室管理制度
公司制度 人力资源制度 酒店管理制度 仓库管理制度 消防安全制度 宿舍管理制度 离职管理制度 食堂管理制度 职工管理制度 流程制度 学生会规章制度
工厂制度 部门规章制度 设备管理制度 车辆管理制度 办公管理制度 薪酬管理制度 车间管理制度 卫生管理制度 质量管理制度 学校制度 班级 幼儿园
您现在的位置:写作范文 > 规章管理制度 > 薪酬管理制度 正文

教学质量评价及奖惩制度

2013-07-04 薪酬管理制度  

    为激励教师认真教学,缩小质量差距,提高整体教学质量,制定本制度。

一、奖励

1、位次奖:一至三年级单科(语文数学英语)综合排位进入全镇第1、2、3、4、5位分别奖励200、180、150、120、100元,四至六年级综合排位进入全镇第1、2、3、4位分别奖励200、180、150、120元。一至三年级排位前三名、四至六年级排位前两名的教师提名为优秀教师候选人(任教两科的取位次平均值)。

2、优生奖:班级每出现一名优生奖励科任教师30元。

3、进步奖:每缩小与镇人平分(指100﹪)1分,奖励科任教师20元。人平分缩小最多的科任教师提名为学期优秀教师候选人。

4、班主任奖:班级优生数每增加一人奖励班主任50元。优生数增加最多的教师提名为学期优秀班主任候选人。

二、惩处

1、每拉大与镇人平分(指100﹪)1分,惩科任教师10元。

2、每减少一名优生,惩班主任30元,并在学期优秀班主任评选中一票否则。

3、位次后退一位惩科任教师100元。

三、寄宿生奖惩:①班上60%以上的寄宿生单科镇位次有进步,余下的辅导津贴全额发放;未达此目标的,只发余下辅导津贴的一半。②班上寄宿生整体进步特别大的,可以发放优秀辅导教师奖金。③新增加的寄宿生不计入上面奖惩,但如果考试成绩进入班上单科前五名,奖励科任教师30元。

四、县抽考奖惩:单科排位倒数第一至第四的,分别惩300、200、150、100元。倒数十位之外的,奖励200元,进入中游及以上的,提名为优秀教师候选人。

五、本制度牵涉到的数据以镇统考数据或县抽考数据为准,若考风不正成绩失真,则取消执行本制度。本制度执行不和上级相关制度发生联系,上级相关制度由上级执行,本校不重复奖励和惩处。

六、本制度从2013年春季执行。全部采用2012秋季期末考试数据。优生考虑开学初的转出,但不考虑中途转出,也不考虑转进。