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人事管理制度模板

2013-11-08 人力资源制度  

一、作息时间:
每天早9:00—12:00,下午13:00—17:30;
每周工作六天,轮休一天。每三个月可申请当月休息日连休一次(需提前一周申请)。
二、加班:
公司原则上不鼓励加班。主管级以上加班,不发加班工资,可用于平时调休。一般员工因工作需要安排加班的,应事先填写加班申请单,经部门主管审核同意,由行政部主管报经~~批准,并告知行政部登记出勤,最后交财务部备案。加班以半天为最小单位。
三、请假规定:
        请假必须填写请假申请单,逐级由主管审核同意后,始得生效。手续未完毕,未经主管        部门签字,一律视为旷工。
1、迟到(早退)时间在三十分钟以内者,每次处以罚款50元。迟到(早退)一小时以上者,即视为旷工半天。
2、员工请事假必须在前一天提出,按小时计算,累积一个月事假超过7小时(即一个工作日)的,以年假相抵,国家规定的各种假期除外。
3、病假二天(含)以上或公伤须附医生证明。月病假时间超过五个工作日以上(大病住院除外),每超出一天扣除30元(国家规定的各种假期除外)
4、婚、丧、公假,须附证明,且须事先提出申请(丧假可后补)
5、员工本人的祖父、祖母、父母、子女、配偶,因重大事故需请事假,必须附证明。
6、产假及婚假的规定:
A、产假的规定:
   试用期满后,工作满六个月以上者,符合国家规定的,具有"结婚证"、"准生证"者,     
      始得申请产假。产假90天(含假日)。
B、婚假的规定:
   试用期满后,工作满六个月以上者,符合国家规定的,具有"结婚证"者,始得申请婚      
假。婚假8天(含假日)。
四、旷工规定:
1、迟到(早退)一小时以上者,即视为旷工半天。每旷工一天,扣除当月奖金。全年累计      
     旷工时间超过五天或连续旷工超过两天又不能作出合理解释者,予以辞退。
2、违法离职者,公司将主动取消劳动合同,除未发之薪资充公司损失外,公司视状况追究法律责任。
五、特别休假:
(不累计)凡本公司员工,工作满一年后,始享有特别休假日(以下称特休)
1、满一年,每年给三日特休;满三年,每年给五日特休;满五年每年给七日特休。以后每满   一年增加特休一天,最高每年不超过三十天特休。
2、请假时,可以特休先行抵扣,年度终了,未申请完之特休,于年终时一并转换薪资发放。
3、未满一年按比例每四个月给一个特休,但必须任职满一年后始可申请。
4、特休,公司有权统一排休。
六、停薪留职规定:
1、员工因生病在一个月(含) 以上三个月(含)以内治疗期,不能上班者,但须附县级医                     
     院以上的医疗机构出具证明。
2、员工因家里发生重大事故(除死亡外)在一个月(含) 以上三个月(含)以内,不能上班者。
3、员工发生上述情况必须向人事申请停薪留职,经核准后,方能有效。
4、核准的停薪留职者,年资减月份,备注在请假单上。
5、生病停薪留职者,上班第一天必须附县级医院(含)以上的康复证明,办理上班手续,否则作自动离职处理。
6、重大事故停薪留职者,上班第一天必须附相关证明,办理上班手续,否则作自动离职处理。
7、停薪留职期满,未按时办理上班手续者,一律作自动离职处理。
七、离职规定:
1、本公司员工除退休外,主动离开公司,称为离职。
2、离职时,应在离职日前7日向公司提出书面申请,经批准后,始得离职。否则按签定的劳  
      动合同处理,(按此规定申请批准的离职人员,在7日内不得请任何假),申请批准的离职人员,公司有权在7日内不安排上班或调离原工作岗位。
3、离职前须缴回所保管之资料工具(遗失者照价陪偿)或所承办之业务完全办理移交,始得离职,公司有权因交接不清,再留15天。
4,依规定办理者,工资全额照发,等到次月发薪时领取,可以委托书委托他人代领。
5、未提前按时申办离职,公司可从离职日算起两个月后结清工资,并追究违约责任。
6、离职人员由人事,会计和行政主管共同执行处理,解除劳动合同。
八、新录用员工相关规定:
1、新录用的正式员工,试用期为三个月,特殊聘用人员试用期可适当延长试用期。
2、试用期间,若发现不符合公司要求的,公司有权予以解职,员工不得有异议。
3、试用期间,新进员工主动离职,按签定的劳动合同处理。
4、试用期间,新进员工不准请事假。(特殊情况另行处理)
九、开除或解除劳动合同之规定:
1、公司开除或解除劳动合同的员工,若伤害到员工的,需赔偿医疗费,损失费或若需追究法   
律责任者,依法经当地执法机关处理后,方能结清薪资,并追究违约责任。
2、公司开除或解除劳动合同的员工,若不需追究法律责任者,7日内结算清薪资,并追究违   
   约的责任。
3、开除之事项如下:
(1)严重失职,挪用公款,收受贿赂佣金或借职权营私舞弊对公司利益造成重大损害的
(2)被依法追究法律责任的
(3)故意不听从主管安排,并经规劝还是不听从者
(4)谎报证件资料,伪造文书者(含仿效上级主管签字,盗用印信)
(5)破坏公司物品者
(6)在公司出手打人,或持凶器吓人者,打群架者,或指使他人殴打同事者
(7)偷窃公司或他人物品,设施者;
(8)违反公司制度,屡教不改者
 (9)玩忽职守,致使公司蒙受重大损失者
(10)散布谣言,造成不良影响,扰乱公司日常管理者
(11)连续累计旷工48小时(含)以上者或当年旷工累计50小时(含)以上者
(12)公然威胁或欺侮主管
 (13)利用公司的技术,资料,设备工具和原材料或业务关系从事有偿活动