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考勤管理制度

2013-07-16 考勤管理制度  

第一条  总则

1.为加强公司员工考勤管理,提高工作效率,特制定本制度。

2.本制度适用于公司全体员工。

第二条  职能分工

1.公司各部门设一名兼职考勤管理员,负责本部门考勤记录、统计、报送工作,对部门考勤的准确性、及时性负责;

2综合管理部人事岗负责公司员工请休假、出差的备案登记,月末进行相关单据和各部门考勤报表核对汇总,编制考勤报表,发相关部门负责人确认签字后呈常务副总审批;

第三条  考勤周期

每月考勤周期为上月26日-本月25日。

第四条  考勤要求

员工必须遵照其服务岗位所规定的工作时间,按时上、下班,做到不旷工、不迟到、不早退。

第五条  作息时间

1.周一至周五上班时间:上午8:30 ~ 12:00下午14:00 ~17:00 ;

2.周六、周日正常休息,如需加班上下班时间同正常工作日;

3.因工作性质不能按照公司规定上下班时间的部门、人员可作适当调整,但须报总经理核准后到综合管理部备案。

第六条  迟到(早退)

1.超出正常规定上班时间30分钟以内到达视为迟到;员工非工作需要,擅自提前下班时间30分钟以内视为早退,迟到早退扣款50元/次;超过30分钟(含 30分钟)的,每次按半天事假论;

2.因公务关系而迟到(早退)者,须提前请示所属部门负责人,同意后告知部门考勤管理员按照正常出勤处理,未经请示者按迟到(早退)处理。

第七条  旷工

1.未经请假无故不上班或假满未续假而擅自不到岗者为旷工;

2.员工无故旷工1天,扣除3天固定工资,并处扣除当月绩效工资的50%;

3.员工一个月内旷工3日以上(含),属严重违反公司的考勤管理制度,除按第七条第2款扣除相应工资外,公司还可予以立即辞退,而不需任何事先通知或给予补偿。

第八条  出差考勤

1.出差是指因公需要离开公司外出办理公务;

2.员工因公出差须填写出差单,由部门经理审批后报分管领导审批,于出差前报送综合管理部备案;

3.出差期间休假需在考勤中如实反映。

第九条  请假、休假管理

假期类别,公司假期分为休假、法定节假日、调休假、事假、病假、婚假、丧假、产假、哺乳假、陪护假、年假。所请各假如遇休假日,不另补假。  

第十条  请假规则

员工请假须提前填写请假单,按规定审批权限呈报,批准后在请假日(或时间段)前报综合管理部备案。特殊情况,应先用电话申请等形式得到有审批权限领导的批准,并于三日之内补办请休假审批手续,报综合管理部备案。未办理请休假手续而擅自离开工作岗位,或假期已满未准续假仍不到岗者以旷工论处,所有请假期满须到综合管理部销假。