规章制度 规章制度范文 财务管理制度 考勤管理制度 员工管理制度 档案管理制度 企业会计制度 安全生产制度 销售管理制度 企业制度 办公室管理制度
公司制度 人力资源制度 酒店管理制度 仓库管理制度 消防安全制度 宿舍管理制度 离职管理制度 食堂管理制度 职工管理制度 流程制度 学生会规章制度
工厂制度 部门规章制度 设备管理制度 车辆管理制度 办公管理制度 薪酬管理制度 车间管理制度 卫生管理制度 质量管理制度 学校制度 班级 幼儿园
您现在的位置:个人写作范文 > 规章管理制度 > 酒店管理制度 正文

某酒店奖惩制度

2010-07-21 酒店管理制度  

第一章   总则

        第一条   奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足,又要达到激励员工勤恳工作,奋发向上,争取更好业绩的目的。

        第二条   惩戒的目的在于既要促使员工达到并保持应有的工作水准,又要保障酒店和员工共同利益和长远利益。

第二章    奖惩的原则

         第三条   酒店对员工的基本要求包括酒店的各项规章制度,员工的岗位描述、工作目标(承包指标)和临时工作任务。

第四条 员工的表现只有较大地超过酒店对员工的基本要求,才能够给予奖励。

            第五条   员工的表现达不到酒店对员工的基本要求,根据情节不同,均要给予相应惩戒。

         第六条   记过(不含)以上处分必须征得酒店工会同意方可办理。

         第七条   处罚和过失单必须知达本人,本人有向上级及工会申诉的权利。

         第八条   该罚不罚护短的管理人员可以由人事部提出处罚,下达责任过失单。