单位如何写年度总结

2019-01-05    单位工作总结    【本页移动版】


 又要到年底了,每个单位都在轰轰烈烈写总结,挖空心思编成绩。不管是做对了的还是做错了的,有失误无失误的,统统都写成是成绩。既要当婊子又要立牌坊,不管怎么说都是成绩,没有一点问题。即使有也是要用数十倍的放大镜才能够看见。不信你看下面某些单位的工作总结,由此可见现在的造假风究竟刮到什么程度。

例1:

 某地供销系统因经营不善于1997年倒闭,乡镇供销社的结局最为凄惨,职工下岗,房产拍卖,单位一夜之间从场镇消失。市县供销社情况稍微好些,牌子保留,留下了一部分人员,分流了一部分,当官的只是换了个办公地点,正职调离,副职担当了一把手重任(尽管心里很不情愿)。到了年终总结,一把手可犯了难,与秘书商议总结该如何写,成绩该怎样报。因为1997年以前能够勉强维持运转主要是靠吸收了大量民间资金,现在机构改革,为融资定性为非法吸收股金,当然不能再吹这条牛了。还是秘书有办法,在写成绩的时候都是面不改色心不跳。比如1997年度:

 在上级领导和主管部门的关心和支持下,通过全体职工的共同努力,我们终于把单位整跨了......

 又比如1998年度:在上级领导和主管部门的关心和支持下,我们多方求饶筹集资金用于兑付股民股金,当年兑付数百万,占应兑付资金的XX%,预计到XX年可以全部兑付完毕。基层人民群众都十分感激党和政府,纷纷称赞说:要不是党委和政府关心,不知道牛年马月才能拿到自己的血汗钱......

 再比如20XX年度:在上级领导和主管部门的关心和支持下,我们的清产核资工作顺利完成,该变卖的变卖,该转让的转让,当年共收回资金X百万元......

例2:

 某单位对职工管理很严格,职工经常加班加点,许多职工都得了职业病,住院的时候单位领导又假惺惺地去看望慰问,还送上一笔不菲的慰问费。因此该单位的年终总结更有写头了:

  ......为进一步强化职工的责任心,增强爱岗敬业意识,我们狠抓制度建设,用严格的制度来约束和管理职工的行为。先后制定了XXX制度、XXXXX规定,把日常考核与职工的年度评优、晋级、调资、提拔任用等紧密结合起来,通过严格管理,逗硬考核,从重处罚,使广大职工都把全部身心都扑在了工作上。一年来,广大职工坚守岗位尽职履责,节假日都主动放弃了休息,加班加点成了家常便饭,有的甚至为了工作家庭不和、夫妻分离也再所不惜。据不完全统计,约有50%左右的职工都在带病坚持工作,各单位各部门都涌现出了如XXX、XXX等大批爱岗敬业先进典型,一种奋力拼搏、无私奉献的良好风气正在形成......

 ......我们把关心爱护职工的困难和疾苦作为思想政治工作的头等大事,每年都安排一部分先进外出参观学习,开阔眼界。职工生病住院,组织上都要派人到医院看望慰问,把组织的关怀和温暖送到职工心中。今年,我们先后对100余名生病住院职工进行了看望和慰问,发放慰问金10余万元。住院职工都深受感动,连称:感谢组织,感谢领导,今后一定加倍努力工作,不惜丢掉自己的性命(反正自己的命贱值不了几个钱)......

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