2018年中学教职工考勤制度

2018-05-15    考勤管理制度    【本页移动版】

  为了维护学校正常的教育教学秩序,进一步规范教职工的考勤管理,根据青教发[20XX]146号文件精神,特制订下列考勤制度:

  一、在统一办公时间,坚守工作岗位,不迟到、早退、不中途离岗;办公时间除必要的工作联系外,不串岗、不在办公室内嬉笑吵闹,不闲聊,不干除本职工作外的其它事情。

  二、全体教职工实行坐班制度,因工作需要外出联系事务,应向主管主任或值周领导报告外出时间、地点、事由,否则,按旷工处理。

  三、对请假的有关要求

  1、教职工因公、因私不到工作岗位者,必须办理请假手续。

  2、请假必须持请假条,经批准后交考勤干事存档,并及时公布。

  3、请假应有相应的说明,病假3天以上(包括3天),必须附乡镇级卫生院证明,病假在4天以上(包括4天)必须附有市级医院证明。

  4、教职工请假时,必须对自己担任的工作提出安排意见,取得有关领导的同意,经批准后请假方可有效。

  5、除极其特殊的情况外,一律由本人亲自请假,以书信、电话的方式请假或请其他人代为请假,均视为无效。

  6、请假期满后,请假人应向分管领导及时销假,若遇到特殊情况超假的,应及时办理续假手续,对于既无正当理由,又未及时办理请假手续的按旷工处理。

  7、请假一天由分管领导审批,二天由主管考勤的副校长审批,三天由校长审批,三天以上报请教育局审批。

  四、关于事假、病假、婚丧假的规定。(日工资=月总工资÷21)

  (一)事假

  1、一周(含7天)以内事假一天扣罚20元,一周以上事假扣日工资。如果遇到直系亲属有重大疾病,或致伤残需护理5天以上事假,经校委会研究后酌情扣罚工资。

  2、事假期间如遇国家规定的双休日和节假日不予扣罚。

  3、事假不包括婚假、丧假、病假。

  (二)病假(必须有医院证明,无医院证明按事假论处)

  1、一周(含7天)以内病假每天扣10元。

  2、一周以上病假、住院按上级有关文件执行。

  (三)婚假

  1、按国家法定结婚年龄结婚的,可享受3天婚假。符合晚婚年龄的(女23周岁、男25周岁),可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)。

  2、婚假含公休假和法定假。

  (四)丧假

  教职工的直系亲属(包括父母、配偶、子女)以及岳父、岳母或公爹、公婆死亡后,可给予3天丧假。(含双休日)

  五、学校正常会议的有关规定

  1、正常例会缺1次扣5元,迟到或早退一次扣2元,请假1次扣3元。(含师生参加的大型会议、教研组、年级组会议、党员会议)

  2、周五下午的例会缺1次按旷工半天扣罚。

  六、旷工的处罚(日工资=月工资总额÷21)

  1、当月旷工1天,扣除当月月度奖金,并扣除一天工资。

  2、缺课一节视为旷工半天,缺课二节视为旷工一天。

  3、一学期旷工在5天以上,年终考核定为不合格等次。连续旷工超过15天的,报市人事局按相关规定处理。

  七、关于签到和查岗的有关规定

  1、实行每日两签到制度,一日两次缺签者,视为旷工一天。

  2、每日一次缺签者,扣款5元。

  3、超签、补签者均为缺签;代签1次,一经查实,罚款50元。

  5、查岗一次不在工作岗位,并且没有正当事由扣30元。

  八、 关于夜间治安、值班、晚自习辅导和留校教研的有关规定

  1、教职工夜间治安、值班、晚自习辅导和留校教研实行查堂、查岗制度,一次缺勤扣30元。

  2、上班彻夜玩麻将、打牌等参与赌博或在其它公共场所违规、违纪造成恶劣影响者,扣发1—3个月津贴。(参照教育局五条禁令执行)

  3、由于工作不负责任,玩忽职守,给学校造成重大损失除按学校规定赔偿损失外,还要视其情节扣发津贴,损失在500元以下者,扣发1—3个月的全额津贴,损失在500元—1000元,扣发4—6个月全额津贴,损失1000元以上者扣发6—12个月的全额津贴。

  说明:

  1、所有扣罚金额全部从当月工资中直接扣除。

  2、考勤考核评分依据有关考评细则。

  3、本办法从20XX年9月1日起执行。

  
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