离职申请书怎么写

2018-05-17    离职申请书    【本页移动版】

  核心提示:已经提前三十天向公司提出离职了,但是公司领导却不批,应该怎么呢?还可以解除劳动合同吗?辞职一定要公司批准才可以离职吗?北京刑事律师于增华告诉您,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同。

  劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

  也就是说,根据劳动合同法的规定,劳动者解除劳动合同的要件包括:

  1、时间:提前三十日提出辞职

  2、方式:书面形式通知用人单位

  只要满足以上条件劳动者就可以离职,并要求用人单位办理相关离职手续,不需要用人单位批准。

  提前通知解除劳动合同应该要注意什么?

  1、注意辞职书文件的措辞。

  辞职文件可以用“解除劳动合同通知书”、“辞职通知书”等,因为这是跟劳动合同法的规定履行相关通知义务,是一种告知。若用申请书,则可能被认为是与用人单位协商解除劳动合同而发出的要约。

  2、保留辞职文书送达公司的证据。

  可以通过如下方式取得有效证据:录音、录像、请同事证明、邮寄特快未专递、要求接收人在通知上签字等。

  如果不辞而别,有什么法律责任吗?

  劳动合同是用人单位与劳动者签订的合同。解除劳动合同需要双方协商一致或者根据法定的程序予以解除。

  若劳动者因为个人原因不辞而别,单方面离职,即不跟用人单位协商解除合同,也不履行通知义务,则会被认为是违法解除劳动合同。

  劳动合同法规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

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