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户外拓展培训心得领会

2013-08-14 拓展心得体会  

10月18—20日三天,我有幸加入了医院组织的拓展训练。诚实讲,来这之前,我从未接触过拓展,更不晓得什么是拓展,我只是认为应当很好玩,很有意思,至于有多苦,有多灾,我没想过,在我的潜意识里总感到再苦还能有军训时在暴晒的太阳地底下站2个小时苦吗?所以,当我在去的路上的时候,当我坐在大巴里的时候,我的心境十分的宁静,感到到就像是医院组织我们去游玩。然而,当我在三天之后再一次坐在汽车里的时候,我的心情久久不能镇静下来,有一点留恋,只管只有短短的三天,但我迷恋我与我的队友,我与带我们的教练在这三天里朝夕相处的日子,固然只有短暂的三天,它给我带来的心灵上的震撼,是以前从未有过的,这次训练确实让我受益非浅。正如卡瑞特所说的“转变由此开端”。
    在这三天中,感受最深的有以下多少点:
    感受一:背摔之信任
    项目“背摔”,一名队员背站在1.4米高的台上,捆住双手,其它队员在他下面用手臂搭成床,在他倒下时接住他。在这个项目里如果不能完整相信我们的团队,相信队友,岂但自己会受伤,还会牵连其它的队员。比方在一个工作的团队中,假如只信任自己的能力,不信任自己的同事,每件事都亲力亲为,不仅打击了共事工作的信念,也否认了彼其间的信任,否定了团队存在的价值,会增大工作的难度,更不可能高请求地实现工作。只有一个互相信赖的团队才能坚不可摧,就像一句话说的“兄弟姐妹本是天上飘下来的雪花,谁也不意识谁,飘飘洒洒落在地上,化成水,结成冰,就再也分不开了。”
    感触二:空中止桥之挑战
    项目“空中断桥”,在8米的高空,在有安全维护的情形下,跨越两块相距1米多的木板。在这个项目上,有些队友用了30分钟。最缓和的人除了队员还有教练,他要时刻关注我们的动作,不能有一丝的松散。如果你没有站在那个高度,就无奈体验上面的胆怯。在困难眼前你犹豫的时间越长,分析的成果越多,害怕就越是深深捉住你的心,就越不能迈出打破自己的那一步。下来的时候有些队友哭了,哭得很伤心也很痛快,我们终极都成功的跨出了那一步。这小小的一步对于我来说将是另一种人生。我的问题不在于分析不足,而在于那种毫不犹豫的举动。因而,在我们实际工作中,当我们面临艰难的义务或碰到难题时,只有我们动摇信心,积极尽力,付诸行为,就可以克服所有困难,就可以完成他人认难堪以完成的任务。而面对以前失去的机遇和犯下的错误,面临当前的机会和艰苦,我相信自己可能像在断桥中所经历的一样,成功地逾越困难,突破自己,掌握机遇。
    感想三:穿梭电网之高效
    在“钻电网”活动中,15个人要在划定的时间内从18个大小不一的网孔中钻以前,身体不能遇到电网,且不能反复应用网孔,难度还真不小!实在,一个团队在事实当中经常面临“电网”问题,要钻难度更大的电网。是否在最短的时间里,在信息不充分的前提下,既集思广益,集思广益,又充份施展引导作用,疾速构成有效决议并加以实行,是一个团队成败的症结。同样,在日常工作中,我们每个人也应该找准自己的身分,做适合自己的工作,要有目的、有计划的安排好做事程序,稳扎稳打、脚踏实地,才能从容自在做好每一件事件。
    感触四:七巧板之中心领导
    小小的七巧板透出了好多做人做事的大路理,蓄含了丰盛的管理学知识。我们一共分为七个小组,每组二名队员,第七小组是我们的领队。惋惜由于他们没有积极自动地担当起领导的角色,没能招集大家依时完成规定的任务,使得大家没能进入正确的状态。有些小组完成了自己的任务,有些小组甚至连自己的任务也没有完成。而七巧板刚好模拟了全部医院的经营情况,要完成一项任务,一个强有力的领导核心是不可缺乏的,还要有沟通和交流,要有为集体好处不怕个人牺牲的贡献精神。只有这样,才能把一项任务保质保量地成功完成。
    感动与感谢
    两天的培训美满结束,总结时我为队长的感言所感动,为在项目中付出最多的男队友而激动,为给我支撑给我激励的队友所感动。感激三名为了我们的培训平安顺利进行的教官,感谢给了我快活与泪水的三天。
通过这次拓展活动,我越来越深入的领悟和意识到什么是拓展?用三句话说明,拓展是一种培训,是震撼下的理念,体验下的感悟。确实,每一个项目都有它在现实生活、工作中的意思,我觉得拓展重要是锻炼我们两点,一个是它锻炼了我们个人的意志和心理蒙受能力;第二点,也是最重要的一点,它锻炼了我们在群体中的协作精力,我们在工作中,很多工作不是靠我们一个人完成的,而是需要大家通力协作,才能把事情做好,做圆满。这也是拓展的真正目的所在。
  拓展练习,除了给咱们这种自负及配合的意识之外,我以为更主要的一点就是“经历”。经历这一个进程可能也就是短短的三天时光,可对我们每个人的震动跟感悟却远不止这些。由于有此拓展的经历,我们便又多了一份经历。因为我们阅历过,我们能行!

素质拓展训练与企业培训(摘要)

企业如何能力在现今剧烈的市场竞争中破于所向无敌?怎么才能在竞争中取得胜利?归根结底依附的是人,因为只有人才华创造价值资产。然而企业要想取得合适自身发展的人才就必须通过各式各样的培训来实现,企业的培训将给员工供给可以胜任他们职位的信息和技巧。但是,对企业中的管理者来说,除具备胜任职位的基础技能和才干以外,企业更重视培训他们的团队意识、沟通能力、合作能力等管理能力。素质拓展训练就是以“磨难意志、熏陶情操、完美人格、熔炼团队”为目的,在休会式培训中实现这一目的。
   一、什么是素质拓展训练
        素质拓展训练来源于西方英文outward-bound,意为一艘划子分开保险的港湾,驶向波澜汹涌的大海,去迎接挑衅。二战时代,大西洋上有良多船只因为受到攻打而淹没,大批海员落水,由于海水冰冷,又阔别海洋,绝大大多数人可怜就义了,但极少数人在历经了长时间的折磨后得以生还。后来,发明得以生还的人并非那些身材强健的人,而是那些领有强烈求生愿望的人。二战停止后,在英国呈现了这种模拟实在管理情景,对治理者和企业家进行心理和管理两个方面培训的outward-bound管理培训。因为它新鲜的培训情势和良好的培训后果,被世界各地不同的企业所采取。