跳槽太频繁怎么写简历

2019-04-12    小升初简历指导    【本页移动版】

经常跳槽的人,在面试时都被问到同一个问题:为什么你经常换工作?频繁跳槽的人,不管是投简历还是参加面试都很吃亏,因为不被HR信任。

因此在制作简历时,你不妨写好以下5点,争取给HR留下好的印象。

1

两年换3次的要写原因

经常跳槽的,最好在简历上简单写明原因,这不是浪费简历的空间,而是非常重要的一点。要知道,大部分企业都不会选择频繁跳槽的求职者,一是因为他们太不稳定,二是因为他们的工作基础不够扎实。

为了避免被淘汰,你在写明多次跳槽的经历下,应该写清楚频繁跳槽的原因。不用长篇大论,也无需太真情实感,最好用客观原因来说明。

2

重客观原因轻主观原因

频繁跳槽,客观的原因有很多,常见的就是公司条件与个人条件不符,如家庭原因,公司地点太远,公司转型等等,这些客观原因都无法规避,能够让HR信服,却未必能够得到HR的欣赏。

因此你可以在这些客观原因上加上最重要的一点:与个人职业规划不符。毕业后先就业再择业,发现了原公司与自己的定位不符,在多次尝试后终于明确了自己的职业规划,而自己也为了这次的跳槽做了很多的准备。

3

明确写出同方向的职业规划

之所以要把个人职业规划写在简历上,一是为了增加你上述原因的可信性,说明你确实已经做足功课;二是为了展示你的诚意。

经常跳槽的人,很难得到HR的信任,往往在面试过程中被屡屡质疑。面对这种质疑,唯一的方法就是正视频繁跳槽的事实,同时再摆出自己愿意专注这份工作的决心,而一份有可行性的职业规划就是最好的证明。

当然,在简历中不要太详细地介绍你的规划,以免占据太大篇幅,你应该面对面把详细的规划展示在HR面前。

4

放大优势与业绩

除了职业规划,HR在筛选简历时最关注的,莫过于求职者的优势与业绩。而相对于应届生来说,频繁跳槽者在这一点上有更多的内容可以写。至于成果如何,就在于你如何呈现。

为了能让HR一眼相中,你最好在制作简历时,放大自己在工作上的优势,突出以前的业绩,最重要的是展示出这些成绩和现在应聘工作的关联。这一部分内容起码占据简历的四分之一,用数据说明,用简单的话说明复杂的事情。如果能被HR一眼相中,他才不会太在意频繁跳槽的经历。

5

短于3月的尽量不写

说到底,怎么才算是频繁跳槽呢?一年换2次,两年换3次的都算得上是频繁跳槽。因为对于一份工作来说,第一阶段往往需要1-3年,才能把基本功学扎实,才能做出成绩,才有晋升的空间和机会。

如果你没做足一年就跳槽,其实不是公司不给你机会,而是你主动放弃了机会。因此,如果你的某次跳槽经历短于3月,那就不必写在简历上了,一来增添了跳槽次数,二来,短于3月的工作,往往只摸到皮毛,只是实习生的阶段。

 

     
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