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秋招网申、面试十大必死操作

2019-07-27    网申指南    【本页移动版】

在这个紧张备战秋招的六月,你或许从各种渠道看了很多关于秋招的信息,有些人说网申要赶早,又有些人说等晚一点再申;有些人告诉你各种面经,有些人总结了好多网申技巧......

是不是看得眼花缭乱了?网申到底该先申还是后申?面试这么多技巧,网上说的都对吗,有哪些雷区是不能踩的?......今天,小僧就简单明了地解决你的所有困惑!

网申是校招求职的第一步,很多顶级名企(比如四大、联合利华、宝洁)都是通过这种方式来收集简历和初步筛选应聘者。网申是当前秋招求职不可或缺的重要一步,而看似简简单单的网申却有着许多你可能从未仔细发掘的细节问题。所以网申时有哪些重要的注意事项呢?

小僧建议在网申开放日到截止日期的50%-75%申请,也就是中后期进行申请。但最好不要在最后一两天进行申请。一般不存在越晚申请机会越大的情况,而且最后的一两天如果申请人数比较多,可能会出现网页无法打开的情况,导致无法申请,错失机会。

一般公司的服务器并不是特别强劲,因此当很多人同时在线申请的时候容易出现死机或连不上服务器的情况,所以建议大家挑选人员相对不密集的时间上网,比如午饭时、凌晨、早上等。此外记得填写完一页就及时保存所填写的内容,免得做无用功。

另一方面,配置不太好或上网环境不稳定的机器也会影响到你的网申,所以最好去网速快的地方上网尽量在Word环境下编辑,然后再粘贴到网页上去。用Word保存还有一点好处,那就是它可以显示一些错误,提醒你改正,尤其是一些不太容易察觉的,比如拼写问题。

多用关键字

网申时收到的简历数量庞大,所以企业会先选择机筛。网申系统的工作,不是帮HR找对的人,而是帮HR筛不合适的人。系统通过筛选关键词来选简历,这个是最要命的。如果相关关键词未被筛选出来可能你就被淘汰了,因此尽量在你的资料中覆盖重要的关键字。关键词都有什么?这一点一定要通过公司网站对应聘公司、招聘JD做透彻了解

网申的开放性问题

网申必定要包括开放式问题(Open Question),招聘方通过精心设计的提问可以衡量申请者的综合素质。这些提问侧重于个人的合作能力和技巧,工作的抗压能力,是否有不利于工作的性格缺陷等等。Open Question需要回答得比较积极,最好能够通过举例来阐述你自己所具有的优秀品质,而你所展现出的这些品质又是能与招聘企业文化所契合的。

网申简历投递注意事项

试想一下,HR收到一封来自“死了都要爱”或“往事随风”的人的邮件会是什么心情,怕是分分钟给你Delete。所以记得将邮箱命名为自己的姓名

标题中清晰地注明求职岗位

简历文件标题上标明岗位,让HR一眼就能看到你的求职意向。

正文不要空

有针对性地写

怎样才叫有针对性呢?这个就得问你自己了,对方发布的招聘信息中,他的要求是什么?是不是招聘信息中都会有“要相关专业的应届毕业生”“学生干部优先”“有较好的团队合作精神”等等?

如果是,那就非常简单了,你的正文可以把这些应聘要求作为问题,分条地在邮件正文中进行作答。每件事的描述结构为:背景(Situation)+任务(Task)+行动(Action)+结果(Result),把经历包装得高大上。注意,要控制正文的字数。建议正文部分,字数以“在正常邮件界面的阅读情况下,不拖动滚条就可以看完”为参考标准。

附件

姓名、求职岗位、学校等信息,且尽量不要用压缩包的形式发送。我们简单计算一下,如果你的附件是压缩包,打开你简历的步骤是:

将压缩包保存——最小化窗口到保存文件的文件夹——解压压缩包将文件另存为——打开文件夹——看到你的求职信、个人简历、照片、证书等标题——选择其中一个打开阅读”!

而如果简历直接作为附件发送,打开的步骤是什么呢?“双击打开”即可。通过这一比较,我想大家就有非常清楚的答案了。

网申投递时间、网申关键词、简历......这些都是网申重要且关键的步骤,把这些做到完美,谁还会挂你的网申?

面试必死十大操作!

1.上来就问薪资

不要在面试开始或是更早的时间段谈论薪资问题,如果你十分想进入这家公司,对于薪资方面可以略微松动,那么别太早谈薪资

2.面试中接电话

无论是面试官还是应聘者,在面试过程中接电话都是非常不礼貌的。在面试前的几分钟,全面自检一遍,包括将通讯设备关机。如果粗心地忘记将手机关机了,那么在铃声响起时应该对面试官说声“抱歉”,然后将电话挂断并马上关机,并做好面试失败的心理准备。

3.太会“装”,装过头

面试的目的就是要让HR相信“我就是那个最适合的人”,但过分隐藏自己只会失去自己的特质。拿出的全是标准答案,一点都不流露自己的真实想法,这会让有经验的面试官很头痛,只能通过穷追猛打巧妙设套来套出你的真实想法。而且万一入职后,岂不是要一直带着“万人迷”的假面具?岂不是连自我本色都失去了?(关于面试过分准备,这里有篇往期推送推荐阅读哦:HR过分了! 表现太好也拒我?!)

4.说上家坏话,抱怨上一份工作

永远不要在面试的时候抱怨前公司怎么不好、对你怎么苛刻。首先面试官与你非亲非故,即便你说的是事实,对方在未核实的情况下也会心存疑虑。其次,过多的抱怨会令面试官对你产生“负面印象”,认为你再次离职后也同样会在其他公司面前说他们公司的不好。如果真的是因为老板太抠门而离职你可以换种说法,比如“因为收入较低、住得远,公司家里来回跑很辛苦,不得以才考虑换工作。”又比如“希望上班地点离家里近些,工作起来可以更有精力、更有效率,即使是要读书进修也方便。”这会让面试官觉得你是有上进心的。

5.对应聘公司、职位一问三不知

公司并不要求应聘者在尚未入职时就能说出公司最近一季的财报情况,但至少要清楚应聘公司从事的是什么专业领域吧!这不是对应聘公司负责,而是对自己的前程负责。关于应聘职位,不管是在投递简历前还是在面试前,都要细细研究一番,理清自己的应聘优势,贴合职位要求撰写简历,准备面试问答。对于不清楚的问题,不妨在“最后一问”时大胆诚恳地主动围绕着应聘职位请教面试官,应聘者在面试过程中表现出对公司和职位感兴趣绝对是加分的。

6.答非所问,回答不在点上

即使HR的提问让你觉得很尴尬、左右为难,但HR设置问题总有他的考量,最好还是按照自己的情况如实回答,遮遮掩掩反而落得下乘。面试求职是双向选择,如果你实在觉得问题无礼,对应聘职位没有很渴望,倒不如潇洒一点,表明自己并不想回答这个问题,觉得触犯到了自己的隐私,会绝处逢生也不一定。而面对很简单的问题完全没必要再多做赘述,HR要的就是爽快利落的答案。

7.面试着装风格太糟糕

要打造最稳妥的着装,关键要遵循两原则、两适宜。两原则为:简单大方,整齐干净;两适宜为:唯经典相宜,唯公司文化相宜。经典的才是永恒的,着装也是如此。想要凭“小众”口味来出位,风险系数无疑达到了99%。当然如果应聘的是时尚、演艺娱乐行业那就是另外一种说法了。

8.“百无禁忌”什么条件都答应

“从没见过那么不挑的人!工资压价没意见,要加班也接受,不论我说什么他都回答‘没问题,好的,没关系,都可以’。有时我只是想通过一些问题来看看他对自己的价值评估,所以就提出了一些近乎苛刻的假设性要求,没想到他还是全盘接受了。他做到这个地步,我反而失去了想要聘用他的兴趣,原因不乏两点:1、他失业太久,只是想先抓一根‘稻草’,有了‘浮木’就会舍弃这根‘稻草’;2、他的能力不够,导致他没有信心去提一些合理的要求。

该让步的时候要让步,该争取的时候要争取,“百无禁忌”什么都接受只会让人看轻你,怀疑你的价值和动机。

9.面试迟到

迟到这种行为放在任何事件中都不是件光彩的事,更不可以因为对方也有可能会迟到而推脱自己应当为迟到而担负起的责任。迟到了,要对面试官有个解释,这是基本的职场礼仪和对他人的尊重

10.和面试官套近乎,自来熟

每一个HR的性格都不同,我们不能用一种特定的模式去说你这样照做去面试就一定会成功。一个优秀的求职者应该懂得“察言观色”,即使是“自来熟”也不要夸夸其谈,适度地赞同、呼应才会给你的面试加分哦!

     

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