网申
网申指南 网申技巧 网申简历 网申试题
毕业生
户口居住 签约违约 就业形势 笔试题目 自我介绍 面经大全 名企面试 面试问题 面试须知
您现在的位置:首页 > 网申 > 网申技巧 正文

网申前一定要看透面试官的意图

2013-09-26 网申技巧  
无论是翻开面试技巧的书籍,还是随意点击招聘网页面试的帖子,面试官常问的问题及应对技巧层出不穷,应聘者似乎只要了解这些,就了解了面试官,就可以从容应对面试官的问题。其实,这是一种误导,仅靠一些所谓的“经典问题”、“常见技巧”,是无法真正了解面试官的。

  面试官是企业利益的代表,站在面试官背后的是企业,应聘者只有了解了企业,才能真正了解代表企业的面试官。企业最终是否录用应聘者主要是考核以下四方面内容:

  网申技巧一是考察应聘者是怎样的人。通常从应聘者是否诚信和品行如何两方面来考察,关于诚信,从企业接纳求职简历时就已经开始,企业HR部门会动用资料审查、背景调查等各种方式了解应聘者的诚信;关于品行,不同企业有不同的标准,但都非常看重求职者是否具有责任心、是否有工作**、是否既能吃苦又不浮躁。

  网申技巧二是考察应聘者的能力。面对应聘者,企业都很关注其过去的经历和累积的经验,但更关注的是应聘者解决实际问题的能力。关于这一点,刚毕业的大学生尤其需要有清醒的认识,学校所学只是构成能力“知”的部分,还不能马上形成能力,必须通过“行”——企业和社会实践,在实践中运用“知”来解决问题,积累经验,才能逐渐形成能力。然而,大学生要展现其优良的“行”的一面,是需要良好的信誉和品行做基础,而这个基础是完全可以通过学校社团活动、社会实践活动以及毕业论文的实证研究来体验、培养和展现的。

  网申技巧三是考察应聘者曾经取得过的业绩。业绩既是应聘者曾经对企业贡献的证明,也是企业期待应聘者带给企业的价值和未来的希望所在。

  网申技巧四是考察应聘者是否能同其所在的团队融合。一个能力很强的求职者,如果不能同其上下级、同事融洽相处,协作共事,是无法得到企业的认可的。

  上述核心问题是企业最关心的,而作为企业代言人的面试官所关心的问题,当然也是这些。作为应聘者,如果你了解了企业的这些需求,也就了解了作为企业代表的面试官在面试的时候都会问什么,如何问,你当然也就清楚了自己应如何从容应对面试官,证明自己就是企业所需要的人。