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你不了解的网申筛选标准

2020-01-22    网申技巧    【本页移动版】

网申过不了,可能不是你不够优秀,而是你不了解网申筛选标准

看完这些,就知道为什么过不了网申了

(一)硬性条件

硬性指标包括报考者的学历、学校、专业、英语水平等,每个银行的喜好都不尽相同。因此,建议报考者在投简历前,多上论坛和就业网站查找各大银行的招聘信息、求职经历、潜规则等,有针对地写自己的简历,做到心中有数。

1.教育背景

教育背景需要填写的主要内容:起止时间、就读学校、学习方式、专业、学历、学位、主要课程及成绩等。

教育背景一定要标明,填写完整并且准确无误,这是银行关注的重点词。现在的银行招聘都有学历要求和院校范围。一些银行还会强调是“211”、“985”等院校,“金融、管理、财务会计相关专业”等优先考虑。基本来说,经济、管理、理工科类相对选择范围较广。

2.英语水平

绝大多数银行要求“本科毕业生全国大学英语四级考试(CET-4)成绩应在425分以上,硕士研究生以上毕业生全国大学英语六级考试(CET-6)成绩应在425分以上,国外(境外)院校毕业生除外。”因此,英语四、六级证书是一定要放在简历中的。

由于银行涉及国际业务(尤其是外资港资银行),所以外语出色的报考者一定要好好利用自己的优势!与其简单地说“口语、书面表达流利”,不如通过证书、成绩或者参加的活动这些信息来得更有说服力。

具体有这些方式:

(1)外语证书:大学四六级、托福、雅思、中高口译、专八、剑桥商务英语等;

(2)校园活动:外语竞赛、演讲比赛、英语角、外语配音活动、接待外宾志愿者、外语论文等;

(3)校外实践:海外交流、外文翻译、外语网站管理员等。

这些硬性条件,是指报考者符合了银行用人的最低标准,报考者不能避而不谈,否则,很容易被机选筛选出局。

(二)工作经历

“没有银行实习经历会不会拒之于门外?”这是很多报考者纠结的问题,只因银行实习难找,即便是专业对口的也不见得能争取得到实习机会。所以,银行实习经历不是必要条件,只是加分项,有自然是好事,但没有的也不必因此而放弃银行。建议报考者在简历中,突出与金融方面相关经历,可以通过以下方式去展现金融背景:

1.实习类

(1)银行实习生(市场推广、柜员、信贷助理等);

(2)证券公司实习(市场研究员、助理等);

(3)金融部门实习生;

(4)财务助理。

金融行业及其他类似的实习经验,对进入银行岗位有一定的帮助,尤其是对理财业务。考生会在这些领域学到很多金融相关的知识,对熟悉银行业务有很大的帮助,方便业务的开展。

2.活动类

(1)金融类大赛(专业技能、建模等);

(2)金融类项目(市场调查、数据分析等);

(3)金融网站、论坛、社团;

(4)相关大赛、活动志愿者、现场助理。

这些课外的活动,可以侧面反映出报考者对金融非常感兴趣,想要了解金融业,融入金融界,有意识地“学以致用”。但需要提醒的是,无论是什么经历,内容一定要“实事求是”。

3.文书类

(1)相关证书(银行从业资格证、证券从业资格证、CPA等);

(2)论文、期刊等著作;

(3)金融类博文、评论等。

像注册会计师这样多科目考试的,即使考生没有完全通过,也可以把通过的科目写上。不要觉得没有全过,没什么作用。其实,进入银行后具备相关的资格证是很有必要的,也能体现报考者的学习能力和上进心,别无意中把优势给抹杀了。

(三)服务意识

银行优质的服务是赢得客户信赖的一个重要因素,所招聘的员工必须具备良好的服务礼仪和服务意识。银行每天坚持召开晨会,不断练习标准服务用语,学习业务知识和服务技能。每一个有志进入银行系统的报考者,必须用切身经历过的事实和数字说话,展现出良好的服务意识。与其把很多抽象的素质罗列出来,还不如用具体数据和事实表明报考者的工作能力,让别人进行判断和评定。

1.抗压性强

一个普通的银行柜员,一天要操作100笔以上的业务。大型国有银行,如工商银行的客户接待量就更大,这些客户中有小部分的人可能会存在不太礼貌,不太尊重人的情况,甚至会无理取闹,所以,作为银行员工一定要能够抗压。

抗压性可以通过类似“联系10所学校,2个月内举办5场讲座,共收集有效学生信息超过850条”等,这样的句子说明报考者是能够抵住压力,在规定的时间内出色完成任务。

2.善于沟通

银行每天操作大量的业务,还可能有营销任务,即对客户销售银行的理财产品,所以应聘银行的人一定要善于与人沟通,要有一定的人际沟通技巧。

银行招聘员工更看重综合素质,特别是与人沟通的能力,这种能力能够体现一种职业道德,也体现出银行文化。沟通能力可以在报考地经历描述中体现——通过与人、组织、单位交涉,协调沟通解决了什么问题,取得什么样的成果。

3.细心负责

在银行工作,每天都要与钱打交道,细心负责是必然要求。银行员工每天经手的业务有几十笔甚至上百笔,虽然重复着简单的程序,却对细致度有很高的要求,保证票据和钱都不能出错,时刻都在考验职员的细心度和责任心。

(四)其他方面1.荣誉证书

荣誉证书可以传递一个人的学习能力强、积极上进、有行动力等信息。凡是获得奖励的都要写上,如奖学金、优秀干部、大赛名次等。如果获奖很多,可以根据重要性、相关性、级别高低来排序。如国家奖学金、全国xx大学生金融建模大赛这些就应该放在前面。

其他方面的获奖描述,可以使用 “Top5%”、“华东赛区前三甲”、“xx机构认证”等体现相应的水平;另外,连续几次获得相同的奖项可以一次列出,不用重复赘述。

2.计算机水平

除信息技术岗位要求报考者必须具备计算机能力外,一般来说,银行不要求报考者计算机过级。即使报考者过级了,也未必计算机水平如何了得,而且计算机等级考试的内容很多在银行工作中根本用不上。只需要报考者熟练掌握一些办公软件,包括WORD、EXCEL、PPT。

体现办公软件操作水平主要有两种方式:一是实习、活动、项目等中有使用办公软件完成的工作,如处理数据、建模等;二是技能水平一栏注明擅长XX软件XX功能。

3.兴趣特长

兴趣特长一定是积极的、健康的,不是单纯的标新立异、哗众取宠、靠搞怪取胜。通常,在文体、写作、外语、组织能力、数字敏感、数据处理等方面的特长会比较受欢迎。很多报考者在兴趣特长中罗列很多概念性的词语,比如,阅读、有较强的组织能力、写作水平好等等。其实,要想吸引招聘单位的眼球,不如只挑几个词,同时在这些词的后面举个简单的例子证明。

比如,喜欢阅读,可以写成平时关注那些金融刊物,网站论坛等;

比如,组织能力强,可以写独立组织了某某活动,在系里反响很好,受到了学校表扬等;

比如,写作水平好,可以说非常擅长写应用文、各种报告等。

如果没有特别优秀的能力,或突出的爱好,尽量不写特长。如足球、KTV这些特长、爱好都是需要在以后工作中展示的,而不是在简历中。特长应当选择个人在某一领域研习较长时间,并具有一定可展示的才华和优势,可以通过荣誉、比赛等情况证明。

4.政治面貌

银行对党员还是很看重的,所以如果报考者是党员,一定要注明,在同等条件下,相比其他报考者相对有优势。政治面貌一般放在简历的个人信息栏。

5.个人形象

银行通常会以貌取人,包含报考者的形象气质,因为银行的职员代表着银行的形象。比如客户到银行办事的时候,如果柜员形象不佳、不礼貌的,必然会影响客户对这家银行的认可度和满意度。所以,上传照片时一定慎重选择,照片最好能展现报考者的优点,与性格气质相符,照片服装要正装,发型整洁,精神饱满。

6.成绩与课程

报考者不能单纯地罗列出大学中学过的课程,这样会显得没什么条理性,看起来比较混乱。同时,银行人力会认为报考者不能够系统认识课程。网申中罗列课程时,报考者要挑出与应聘职位相关的课程,同时注重专业课成绩。如果某些专业课的成绩特别好,可以在后面括号标注,如金融学(90/100)。

成绩的话,一般注明GPA多少,如(3.7 /4.3),名专业第一、Top5%等等。如果成绩不好,不填也没关系,这不是银行筛选简历的必定要考察的部分。

     

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