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HR初筛只用10秒读完你的简历

2019-04-29    网申简历    【本页移动版】


所以我们的简历也要更加优秀,它对同学找工作来说真的太重要了,首先要经过HR初筛,部门主管的审核,稍微出些什么闪失,你的简历就会石沉大海!备战春招,从简历开始升级。

半分钟原则

春招本身就是万人过独木桥,狼多肉少,千千万万的19、20届同学以及考研海龟同时竞争,海投500个岗位,可能只收到三四个面试,有几位同学大概投递了100+企业,但是收到的面试通知大概两只手都能数过来。

因为hr要在企业规定的时间内招到满意的实习生,一天要看那么多份简历,你以为她会仔细研究你的简历吗?别天真了,最多不会超过30秒,(一般只用10秒)所以你务必衡量一下你的简历长度。

顶级就业力专家闫岭认为,一般情况下,简历的长度以A4纸1页为限,简历越长,被认真阅读的可能性越小。要知道互联网公司和传统企业有着很大的区别,通常情况下,创新和效率是互联网公司比较追求的公司文化,所以体现在简历上,就是超过一页的简历通常会被认为不够专业。

所以写好简历,最重要就是突出HR所关心的点,注重每一个细节,写到HR的心坎上。一般简历的内容可以分为七大板块,派派用脑图为大家展示,这七大模块,不是每一块HR都划为重点。

个人情况一般都要有,重点介绍你的工作经历和项目经历。

把简历当成产品来做

01

1、重点突出,主次分明

简历就像一份会说话的介绍书,没有任何人见到陌生人的第一面是说他是干什么的,他会先介绍自己是谁。在这一部分里面,专业、学校、籍贯和出生年月是最重要的,是一定要写的,其他的要按重要等级一一列出。

如果不符合人的思维习惯,读起来就会很吃力。

2、设计布局和排版

无论是上下分还是左右分,都要主次有序,条理清楚,布局简洁大方,一目了然。

切忌上下左右布局混搭,会给人一种很凌乱的感觉,而且一旦形式大于内容,就会让人觉得你华而不实,很浮夸。

内容一定要有针对性

02

1.写有价值的具体内容,尽量描述结果

把最有价值的内容放在简历中,无关痛痒的不需要浪费篇幅,可遵循STAR法则来写,也即:情景,目标,行动,结果,举个例子:

招聘岗位要求:“微信运营:与粉丝用户保持互动,了解用户的需求点。策划符合微信平台的相关线上增粉活动。”

那相对应的工作经历就应该这样写:

■ 在微信平台上策划了一场增粉活动(情景)

■ 利用网络搜集资源,免费赠送给粉丝(行动)

■ 3天时间,带来2000+粉丝的关注(结果)

以上这样的一个三段式,就能简单清晰地把一件事情说完整了,而且末尾还有数据作为结果的支撑,真实性和能力都得到了体现。

我看过一些同学在工作经历上写了满满的几句话,却从中找不到与岗位相符的信息,而且也没有结果,那么这样的信息就纯属作废!另外,在工作经历描述中,也要减少或尽量不要使用形容词,而是应该多用动词,这样表述出来的句子才干净利索。

【关键】一定要多使用和岗位相关的关键词来描述事件。结果都要有具体数字量化。

2.紧扣岗位需求

如何抓住HR的眼球,研究岗位需求的内容很重要。学会分析这些需求,将丰富个人简历中的内容。

举例:“能承受工作压力”代表可能该职位的工作量会很大,会有经常加班的情况,如果你能在简历中表述出能接受加班来完成工作的心态,将会在HR心目中有加分。

再比如,当看到“具备基本的英语书面和口语交流的能力”时,请快补上相关语言认证证书,这将使你的简历排在HR考虑的前几位。还有,当出现“有一定的文字功底及文字推广策划运作能力”这句话时,你就需要在简历的附件中加上个人的原创文章和推广策划书。

总之,如果简历中描述的内容与企业招聘广告中的岗位需求吻合度越高越有可能获得面试。

3.围绕求职意向写

例如,应聘运营相关的工作可以写一些“重度社交”“段子高手”等等;产品可以展现在在一些论坛上的产品分析最好是阅读量很高的;

如果想做技术的,就写上网页设计,趴技术论坛,参加技术聚会,在知乎、百度百科上给人回答问题等,甚至可以把你豆瓣上喜欢阅读的书籍做成豆列,放到兴趣爱好里,让人感觉你就是天生喜欢技术的;

写上你性格的兴趣03

不同爱好所表现出求职者的个性特点是不同的,把与岗位匹配的爱好写上去会为简历加分,相反,与岗位不匹配的爱好,会使简历减分。某些职位和兴趣爱好有相当紧密的联系: 比如销售类的职位需要一些经常参加团队类、竞争类的活动的人;财务会计类的职位需要踏实做事的人,可以有一些阅读类的兴趣爱好。建筑方案设计的职位就需要思维能力很强的人,那么在爱好中就要突出自己思维的活跃性,缜密性,以及逻辑性。

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