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秋招,网申简历如何脱颖而出

2018-09-04    网申简历    【本页移动版】

秋招时节是各大国企的招聘高峰期,招聘信息一经发布,招聘部门简历就会蜂拥而至。而面临这么多的简历,如果你的简历平平无奇的就只会被淘汰,无人问津,更别说简历都不知如何突出重点的你了。那么,个人简历应该怎么设计才能够更加醒目,吸引住人力经理的目光,不至于被遗忘在角落?重庆中公金融人小编将会介绍四个技巧,希望能帮助求职者在网申这条道路上顺利前行。

第一、整体布局美观


在大多数情况下,人事经理希望在大量简历中很快发现具备所需技能的人选。当你的简历打开,第一眼进入人事经理眼中的就是你简历的整体布局的美观性,所以在字体选择上你的最佳选择是宋体。这种字体便于阅读。字体大小最好为10磅至12磅。另外,可选择的无衬线字体有Arial字体和Tahoma字体。不要太过花哨或用不和常规的字体。无论如何,请保持字体风格的一致性,这样会让简历看起来更美观大方。多种字体会使页面看起来拥挤杂乱,降低阅读者辨识内容的能力。好的简历应该格式整齐,有留白,让人赏心悦目。求职的信息尽量写在一页纸上(如果你在专业领域有五年以上的工作经验,可以用两页纸)。绝对不要有错字、漏字或语法错误。

第二、用数据说话,不要太过浮夸

一般简历很多的时候,人事经理将在很短的时间内阅读你的简历,大致十几秒,这么短的时间,他着重会看哪里?这跟我们浏览新闻的先看提要的习惯是一样的,即目光集中于简历的前半部分。他们希望能一眼发现你是合适的人选。因此,将你最重要的专业技能和工作经验写在简历的突出位置,最重要的技能写在最前面,方便人力经理一眼就能够扫到。

建议:职责可以概括成一两句,侧重在做过的业绩上,多用数据进行佐证说明,少用形容辞藻堆砌自己,太多褒义词用在自己身上难免给人浮夸感,不适用于介绍自己,用数据说话更朴实有。比如在介绍自己过往业绩的时候,可用业绩、用户数、节省成本、占取市场份额的具体数据来进行说明(例:用了1个月招聘到了30个新员工,超过预期目标15,开拓新的招聘渠道节省费用5万,创造收益15万)。

当你写完个人经历介绍之后,你可以回过头来数数看你的简历上有多少数据,和形容词,如勤奋、负责、向上、有团队精神等,将褒义词控制在有效范围内,切记全篇不能只有文字叙述。

第三、自信展示

简历不仅仅显示了你的经验和技能,也展现了你的个性。如何能见简历如见人,那就是在叙述已取得的成果时,你一定要自信、从容。简历要尽量写的开放、自然、专业且具有个性,这会让对方觉得你像久违的朋友。再者,你要尽量表现出在自己专业领域的博学多才,觉得你的叙述深入透彻,并能引起对方的兴趣,那么你十拿九稳能进入下一轮。而不是千篇一律的既视感。

第四、随时更新做到人岗匹配

千万不能一篇简历打天下,合不合适都是投这一份简历,很多才出来的人最常用的操作就是“海投”,觉得总会有一个能中,但事实常常以简历不匹配结尾。自己都不用心编写简历,那么工作怎么会来找你,所以好的简历是要经过长时间打磨的,记得常常检查你的简历,在适当的时候更新信息。任何一封求职申请都不会是最终版本,认真研究招聘的职位描述,和这个职位无关的不要写,有关的好好写。这样才会被人事经理收录下来,不然你的简历只能是石沉大海,有去无回。文:重庆国企招聘考试(cqgqzp)

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